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那么，有些候選人TMD拒絕我們的offer的時候，就如此云淡風(fēng)輕、瀟灑自然、悄無聲息呢？

在我并不算長的HR職業(yè)生涯中，碰到過不少“強拒”：有的說抱歉我不想來了、有的直接點不接電話、還有干脆利落之輩干脆拉黑HR電話號碼等等。

說實話，這樣做真的都不太好。

這點小心思就跟教室里斗智斗勇的師生一樣，你覺得自己的小動作完美地騙過老師內(nèi)心無比竊喜，實際上講臺上的老師看得一覽無余，只是又不好撕破臉說出來。怎么辦，做HR的我覺得好尷尬呀。

更何況，世界真的很小，你怎么敢斷定將來不會重新面試這家公司，將來不會被這個HR在別的公司面試？

其實找工作就像相親，你覺得這家郎君不夠如意、這家淑女不夠窈窕，拒絕繼續(xù)交往是降低雙方機會成本的最好選擇，我們會感謝你的。

只不過，拒絕的時候能不能優(yōu)雅一點兒？

對于候選人來說，也許這只是為了積累面試經(jīng)驗的順手一投，也許這是當(dāng)初未經(jīng)深思熟慮才做好的口頭約定，也許真的收到了更好的offer……但請尊重HR認(rèn)真誠摯的offer邀請，拒絕的時候請優(yōu)雅、禮貌一些。

能不能別無聲無息的消失？

你可以先線上告知我，比如微信／QQ／短信／郵件，最后一定不要忘了給我打一個電話，拒絕都不能親口跟我說嗎？電話溝通是很高效的溝通方式，10分鐘電話與10分鐘線上交流所提供給對方的信息量差別很大。

為什么不建議一上來就打電話？因為有的HR事務(wù)比較繁忙，突然的電話沒辦法做深入溝通，一般忙完手頭工作就會給候選人回電話。

事實上，如果是真誠的拒絕，我們也很愿意就你的個人情況給出一些同樣真誠的建議，并不會惱羞成怒的，這或許能對你的職涯帶來一些幫助。

人與人之間最基本的誠信呢？

別再用蹩腳的理由敷衍我，請你告訴我真實理由。

與拒絕表白者一樣，你把你的想法實實在在的與HR說，我們會理解的。給出答案是一方面，被拒一方也很在意你的態(tài)度。

對于可說范圍，多說一點。談offer期間，和給拒offer候選人打電話溝通的時候。我們會問候選人：手上有幾個offer？各薪資多少？福利補助多少？你看重別家公司的理由？如果你覺得我們公司不錯，但比另一家薪資少點，或者就因為需要打卡等等的點，這幾個問題都要說！這是為你好！電話后hr評估完覺得可行會幫你做爭取！或是和你一起分析下這幾個offer。

我見過很多hr對競爭對手公司和行業(yè)動態(tài)非常精通。她要是愿意，幫你分析下各offer的無形薪酬，提供點信息那是非常有幫助的，比問親戚朋友網(wǎng)上查有幫助多了。

換工作是一件慎重的事情，多方取經(jīng)差不了。

表示你的歉意很難嗎？

HR需要給有關(guān)部門解釋你的情況，需要重新開啟新的招聘流程，被埋怨被諷刺那都是家常便飯，而這些浪費的時間與背負(fù)的壓力本是可以避免的。

出入職場，誰沒有個做錯決定的時候，既然這次失了誠信，請別再失了禮貌。

千萬不要語言粗暴的拒絕！

如果一個公司人力體系健全的話，對于態(tài)度不好的候選人確實會被放黑名單里！請注意，不是危言聳聽！

一個地區(qū)，HR的圈子就那么小，很多信息都是共享的。一旦進入某家黑名單，即使候選人在別家通過面試，背調(diào)的時候被篩掉的概率也非常大。

最后，接受offer是一件很嚴(yán)肅的行為，請深思熟慮后再做決定。建議候選人接受后不要輕易改變，即使拒絕，也請優(yōu)雅。

看到優(yōu)雅拒offer的候選人，我們也是會很高興的。與做人一樣，這樣的候選人很難得。