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做好面試輔導

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來自: 王小春 發(fā)布于: 2017-04-10 16:11:37

面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì), 以得到客戶的offer, 一旦候選人走進客戶的公司開始面試, 我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問,我們應(yīng)當在候選人去面試之前有所作為, 以保證結(jié)果會超著確定的方向發(fā)展。 一個人不會經(jīng)歷太多的面試, 任何候選人的面試經(jīng)驗都是不足的,所以面試輔導是必不可少的。


面試輔導的長度和細致程度取決于候選人通過你的輔導經(jīng)歷過多少面試。 如果這是第一次(大多數(shù)情況是這樣的),就要花更多的時間去準備。其他的事實包括,候選人是否樂意接受面試輔導?他們是否認識到了準備面試的重要性? 他們是否樂意合作,并接受你的建議,,或者你是在浪費口舌?如果答案是否定的,你面臨的就是另外一個問題了——控制候選人。同時,你要再次確認, 這樣候選人是否真的適合要將推薦給客戶。

 

首先要求你的候選人:


1、瀏覽客戶的網(wǎng)站,或者了解其他關(guān)于客戶情況的資料。 


2、準備正裝出席面試, 提醒候選人不要遲到(提前5分鐘到達最好), 給客戶留下良好的第一印象(眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢體語言)。


3、表現(xiàn)出很高的熱情(即求職動機)。


4、問開放式的問題向客戶提問。


5、針對簡歷中的“問題”做好準備,并保證不會出現(xiàn)漏洞。


6、不要主動談薪水!如果客戶主動提出,首先要聲明這次機會是最重要的因素。 如果客戶堅持,應(yīng)該給出一個范圍,而不是具體的薪資要求。


7、禮貌的結(jié)束(比如:對此機會我非常感興趣,希望不久可以收到您下一步的安排。)

 

其他要點:


1、大多數(shù)客戶做決定時, 對一個人style的感覺與職位技術(shù)能力都非常重要,通常各占50%.


2、不要抱怨現(xiàn)在或者以前的雇主。


3、保持談話的順利進行,但不要就某個問題說太多。


4、向客戶證明你具備應(yīng)聘職位所必須的技能,并將把這些能力突出表達出來。


5、始終保持積極的態(tài)度。


6、無論如何向客戶證明自己,很多客戶同時有多個openings, 如果你打動了他們,或許可以獲得其他的機會。


7、面試結(jié)束后,發(fā)一封email對面試者表示感謝。

 

 

非常重要:


用下面是問題對候選人進行模擬面試:


1、請簡單地介紹一下你自己。

2、為什么你會考慮離開現(xiàn)在的公司?

3、你是怎樣對自己定位的?

4、你最大的優(yōu)點和缺點是什么?


大多數(shù)候選人對這些問題的回答是令人驚訝的,不信你試試。

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