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獵頭與企業(yè)hr的區(qū)別

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來(lái)自: 王小春 發(fā)布于: 2017-04-07 08:34:48
獵頭與企業(yè)中的一般HR有何區(qū)別?

都是招人,差別是什么呢?

業(yè)問(wèn)特邀大咖回答:

獵頭與HR的區(qū)別很大,通過(guò)溝通的方式你能判斷他是獵頭還是HR。 通俗的來(lái)說(shuō),招聘合適的人才是獵頭和HR的主要的共同點(diǎn)之一。 一、HR的工作內(nèi)容更多是關(guān)注內(nèi)部協(xié)調(diào)(部門(mén)和人員,對(duì)內(nèi)和對(duì)外,對(duì)上對(duì)下,大公司要復(fù)雜很多HR的工作分類也會(huì)更細(xì)致)和同行(合作伙伴和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)的情況,以及公司人員的考核、人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃、儲(chǔ)備適合公司戰(zhàn)略的人才等等,工作強(qiáng)度可想而知。 獵頭的出現(xiàn)對(duì)他們來(lái)說(shuō)能夠分擔(dān)招聘環(huán)節(jié)中最重要的時(shí)間成本(用獵頭的費(fèi)用是很高的,對(duì)HR來(lái)說(shuō)單位時(shí)間內(nèi)完成高質(zhì)量的招聘任務(wù)是最重要的,一般企業(yè)很難在這環(huán)做到節(jié)省成本,獵頭的價(jià)值對(duì)他們來(lái)說(shuō)就體現(xiàn)出來(lái)了),現(xiàn)在很多企業(yè)內(nèi)部的人才儲(chǔ)備已經(jīng)做的很完善,獵頭的生存形式也在每天變化。 二、獵頭的工作內(nèi)容:辛苦+帥。不管是什么級(jí)別的獵頭他們必須要做的一件事就是溝通和人才儲(chǔ)備,他們多數(shù)不是技術(shù)領(lǐng)域的專家,但是他們對(duì)行業(yè)輪廓,對(duì)業(yè)內(nèi)企業(yè),對(duì)不同階段的職業(yè)發(fā)展,對(duì)行業(yè)前景很熟悉,他們不太需要詳細(xì)深入的跟你解釋數(shù)據(jù)/算法的結(jié)構(gòu)類型,迪拜塔的架構(gòu)核心,泡面是怎么從廠家推銷(xiāo)到你嘴里的,因?yàn)樗麄兌鄶?shù)不懂這個(gè)細(xì)節(jié),所以溝通能力對(duì)他們來(lái)說(shuō)是最重要的(能從事這行的大家應(yīng)該能想到是哪些人了)。如果你想成為被獵對(duì)象,那要做的就是精通自己的領(lǐng)域,然后他們就會(huì)出現(xiàn)在你身邊,提供給那些你平時(shí)不關(guān)心或者是沒(méi)有時(shí)間關(guān)心但是卻很重要的信息。 獵頭們要有優(yōu)秀的專業(yè)度(應(yīng)對(duì)你的客戶),極高的心里素質(zhì)(應(yīng)對(duì)各種奇葩的人),強(qiáng)悍的體質(zhì)(應(yīng)對(duì)經(jīng)常性的熬夜加班),不斷學(xué)習(xí)的能力(應(yīng)對(duì)越來(lái)越資深的候選人),最好能長(zhǎng)的再帥一點(diǎn)(見(jiàn)你的候選人),極具殺傷力的嗓音也很重要(第一次多為電話溝通),時(shí)刻準(zhǔn)備下崗和再就業(yè)的覺(jué)悟(經(jīng)濟(jì)危機(jī),你們懂的)。 現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)的獵頭還停留在依靠信息不對(duì)稱來(lái)盈利的階段,從業(yè)人員內(nèi)優(yōu)劣參半。真正優(yōu)秀的一定是專注某一領(lǐng)域的獵頭。也許有一天你遇的獵頭是這樣的:各大優(yōu)秀企業(yè)擺在你面前,我們已經(jīng)突破了信息不對(duì)稱的壁壘,換工作已經(jīng)不像是二選一這么簡(jiǎn)單,這個(gè)時(shí)候他們能提供到你想要的這些公司的數(shù)據(jù)(上至CEO小三、下至掃地阿姨年齡),甚至是一些你想不到的信息和建議,分析你現(xiàn)有的情況,幫你參考職業(yè)定位。我想這也許是未來(lái)的一種獵頭形式。 曾經(jīng)我也會(huì)因候選人的經(jīng)歷"優(yōu)劣"而用不同的心態(tài)去對(duì)待,我為自己的這一潛在心態(tài)感到可恥,在此懺悔。 最后,不管行業(yè)如何變化,獵頭的宗旨和精髓是一定不會(huì)變的:人才沒(méi)有好壞優(yōu)劣之分,合適是唯一標(biāo)準(zhǔn)。

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