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當(dāng)前位置: 一覽薪聞 > 薪歷程 > 再這么干下去,就等著老板辭掉你吧!

再這么干下去,就等著老板辭掉你吧!

2016-12-29 09:54:59| 發(fā)布人: 最涼莫過人心 | 來源:一覽薪聞| 瀏覽(5488)| 評論(1)

作為老板、領(lǐng)導(dǎo)、上司等帶人帶隊的職場人士,有哪些時候、哪些事情、哪些人,一瞬間讓你想干掉眼前的這個家伙算了?

一、不愿意做事的員工

二、做不成事的員工

三、不會做人的員工

四、不會說話的員工

五、推卸責(zé)任的員工

六、情緒低落的員工

七、沒有上進心的員工

八、吃空餉的員工

…….

你還在做這些讓老板討厭的事情嗎?今年就只有2天了,回顧你今年的表現(xiàn),你覺得老板可能會給你加薪嗎?

 

對于老板來說,永遠只有利益和功勞,沒有什么感情和苦勞。

為什么有些員工會被看好,而且老板會有一大堆的理由看好他?

愿做事,會做事,會做人,會說話…….

怎樣評定一名員工產(chǎn)生的價值?

一、首先,看員工的工作態(tài)度,對于新人來說有好的態(tài)度就有培養(yǎng)的價值和潛力。

為什么同時進公司人家會比你重用?為什么同樣的事情會安排人家做?為什么人家會提前轉(zhuǎn)正?

這些種種都離不開個人的工作態(tài)度,對于那些不愿意學(xué)習(xí)的新人,公司一般是不怎么愿意花費多余的時間培訓(xùn)的。

 

二、其次,看員工的責(zé)任心,輕易離開公司團隊的員工,老板一般會認為是一種沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。這種人即使是留下來也沒有多大的可利用的價值,管理者不會因為你的離開而擔(dān)憂,他們不會強留沒有價值的人留下來。

三、最后, 看員工的工作能力。比如:社交能力弱的老板喜歡那些辦事周到、八面玲瓏的員工。相反,那些業(yè)務(wù)出身的員工就會比較討厭口若懸河的員工。

還有一種老板就是只要員工有足夠的工作能力,能夠給公司帶來市場價值,各種小毛病都是可以容忍的。性格張揚的可以說成不成熟,也可以認為是一種熱情的表現(xiàn)。形象差的,可以認為是不修邊幅,也可以說成是工作認真或?qū)P臉I(yè)務(wù)。

年底了,你想被辭退還是想加薪?

 

一、在職場,無論你從事的是什么職位,你所在職場的位置和你為公司創(chuàng)造的價值是成對比的。老板不會為你的時間買單,只會為你產(chǎn)生的價值結(jié)賬。

二、要想加薪首先你就要提高自身為公司創(chuàng)造的價值,不想被辭退就要學(xué)會進步,少說廢話,多做事。要讓老板看到你的價值所在,你才有被留下來的意義。

實在不行,就自己創(chuàng)業(yè)吧,自己做老板,要是遇到同樣的員工你會辭退他們嗎?

來源:創(chuàng)業(yè)一點通

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他們都在說(共 1 條評論)

黑色白楊木

2016-12-29 16:15:19

這篇文章不錯啊~

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