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《HRD魔鬼訓(xùn)練營(yíng)》3天體驗(yàn)班03 (群號(hào)：647881)

社長(zhǎng)：張琳創(chuàng)建于：2018-07-25 所屬行業(yè)：

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社群介紹：本體驗(yàn)班課程節(jié)選自鄧白洋老師《HRD魔鬼訓(xùn)練營(yíng)》。讓你真實(shí)感受“魔鬼訓(xùn)練營(yíng)”的學(xué)習(xí)模式，體會(huì)老師課程思想。讓你做出更適合自己的學(xué)習(xí)選擇。業(yè)問聯(lián)合前華潤(rùn)三九HRD鄧白洋老師打造針對(duì)人力資源從業(yè)者的系統(tǒng)課程，讓你在世界500強(qiáng)名企案例解析中學(xué)習(xí)解決問題的“道”、“法”、“術(shù)”，在職場(chǎng)游刃有余的前進(jìn)。

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招聘與配置戰(zhàn)略與管理體系

三天體驗(yàn)班第三天.mp4
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置頂最新回應(yīng)：2018-07-31 11:55:30

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謝德米 /HRBP

第二天學(xué)習(xí)內(nèi)容最新回應(yīng)：2018-07-29 23:04:25

1、CEO思考的三個(gè)問題：做什么？怎么做？誰來做？業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)流程，組織架構(gòu)。 2、人力資本研發(fā)：成本收益是什么？人均產(chǎn)出和利潤(rùn)？同行業(yè)相比人均產(chǎn)出？人崗匹配 3、人才引擎：人力資本供應(yīng)鏈，組織關(guān)鍵...

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寶洪江：成為業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)力HR需要扮演好的4個(gè)角色

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最新回應(yīng)：2018-07-30 17:23:23

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HRBP思維與工作模式（二）

HRBP思維與工作模式（二）.mp4
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最新回應(yīng)：2018-07-29 15:27:26

HRBP思維與工作模式（二）

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學(xué)后受益最新回應(yīng)：2018-07-27 14:50:42

聽完本堂課，收益匪淺。明確了BP、COE、SSC的角色定位、崗位職責(zé)，當(dāng)公司HR人員不充足時(shí)，HR要學(xué)會(huì)角色切換；HR與業(yè)務(wù)部門溝通的起點(diǎn)始終要基于業(yè)務(wù)發(fā)展的需求；梳理了HR工作價(jià)值鏈，以案例的方式展現(xiàn)了三大支...

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體驗(yàn)課第一天感受最新回應(yīng)：2018-07-27 11:30:11

聽了鄧白洋老師的課，讓我對(duì)COE、BP、SSC的定義及職責(zé)內(nèi)容有了更深刻的了解，同時(shí)老師分別用參謀長(zhǎng)、偵查兵、步兵來比喻這三個(gè)崗位，更顯得通俗易懂、栩栩如生。贊，贊，贊

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歐陽勝娟 /人力資源

作業(yè) 最新回應(yīng)：2018-07-27 10:05:50

作業(yè)：1.中小型企業(yè)HR在日常的工作中要學(xué)會(huì)適應(yīng)不同的角色來提升自己的能力 2.目前公司存在一線員工積極性欠缺狀況，要不斷學(xué)習(xí)薪酬機(jī)制，更新激勵(lì)制度，將HR、COE、CCS三者更好的結(jié)合，制定具體方案解決目前...

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作業(yè) 最新回應(yīng)：2018-07-27 09:51:57

一、總結(jié)3個(gè)課程重點(diǎn)：1.系統(tǒng)講述HRBP的工作價(jià)值核心，作為HR要成為業(yè)務(wù)的合作伙伴2.分解工作中HRBP、COE、SSC三者角色在運(yùn)營(yíng)中的正相關(guān)3.啟發(fā) 系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)HR知識(shí)，二、制定1個(gè)可以立即改變實(shí)施的計(jì)劃：通過...

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“HR三支柱”體驗(yàn)課D1感想最新回應(yīng)：2018-07-26 23:20:39

聽了很多HR三支柱的課程，一直很喜歡鄧?yán)蠋煹恼n，老師講述的系統(tǒng)方法論跟我平時(shí)的工作場(chǎng)景很契合，對(duì)我的系統(tǒng)思考力訓(xùn)練很有好處。今晚課程先小總結(jié)如下： 1、HR如何將業(yè)務(wù)語言進(jìn)行專業(yè)維度的感知-翻譯-解碼-輸...

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體驗(yàn)課第一天感想最新回應(yīng)：2018-07-27 09:31:23

一、總結(jié)3個(gè)課程重點(diǎn)：1.系統(tǒng)講述HRBP的工作價(jià)值核心；2.分解工作中HRBP、COE、SSC三者角色在運(yùn)營(yíng)中的正相關(guān)；3.啟發(fā)：體系化地梳理很多HR的知識(shí)點(diǎn)。二、制定1個(gè)可以立即改變實(shí)施的計(jì)劃：通過體驗(yàn)三天課程后...

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