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HR注意了-教你怎么做背景調(diào)查

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來自: 鄒巧巧 發(fā)布于: 2017-03-18 17:05:39

         目前在電池行業(yè),需要背調(diào)的崗位越來越多,HR反饋常常入職后的員工表現(xiàn)沒有面試時感覺好,造成企業(yè)人力成本上升,所以近年來,HR對于核心崗位,不免入職前會進行簡單的背調(diào),才放心發(fā)offer,小編也經(jīng)常充當(dāng)中間角色,幫忙介紹電池HR相互認(rèn)識,那么,為什么要做背景調(diào)查?哪些人需要背景調(diào)查?如何做背景調(diào)查?來看看人力資源專家的介紹吧。


  一、為什么要做背景調(diào)查


  企業(yè)在招聘過程中,通過面試等方法來考察求職者是否符合企業(yè)的需要,通過一系列的工具手段來選拔求職者。但是,對于一些隱藏性的東西卻無法短時間內(nèi)考察出來。因此,企業(yè)在招聘過程中實際上承擔(dān)了很多隱性的風(fēng)險,比如勝任力風(fēng)險、誠信風(fēng)險、成本風(fēng)險及法律風(fēng)險等。


  二、哪些人需要做背景調(diào)查  輔導(dǎo)費


  當(dāng)然,并不是所有的員工都需要做背景調(diào)查的,否則HR可都要累死了,而且也沒有必要。所以,我們必須明確什么人才需要做背景調(diào)查。


  1、財務(wù)人員。這類涉及和接觸公司財物的人員就不必多說了,大家都明白其重要性。


  2、核心技術(shù)人員。技術(shù)是企業(yè)的核心競爭力和生命力,離開了技術(shù),企業(yè)便無法生存,更別提發(fā)展了。而對于接觸“企業(yè)生命”的技術(shù)的人員,其背景調(diào)查也就顯得格外重要了。


  3、銷售人員。相對來說,我們的銷售人員雖然并不直接接觸貨物的發(fā)送和款項的回收,但其卻是中間的關(guān)鍵人物。有的銷售人員,個人負責(zé)一個區(qū)域,一旦其出現(xiàn)什么差錯,則會直接影響企業(yè)在這一區(qū)域的銷售情況。


  4、中高層管理人員。這些負責(zé)企業(yè)核心運營的管理者們,往往掌握企業(yè)的很多核心資料。如果這些人發(fā)生動蕩,對企業(yè)的打擊可謂是巨大或者致命的。


  5、補充說明。很多時候,為了實際操作方便,只對上述崗位的“空降”人員進行背景調(diào)查。而對于企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的,逐漸成長起來的人才,由于磨合時間長,互相了解較深,則很少進行進一步的背景調(diào)查。

 

注:附件有四個文件供各位學(xué)習(xí)參考學(xué)習(xí),下載即可





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