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IT互聯(lián)網(wǎng)HRBP學(xué)習(xí)

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來(lái)自: 王進(jìn) 發(fā)布于: 2018-03-21 20:08:56

HRBP:什么是BP,BP是業(yè)務(wù)的合作伙伴,是人力資源和業(yè)務(wù)單元溝通的橋梁,是幫助組織發(fā)展的人事角色等,大家每個(gè)人心里都會(huì)自己的想法和判斷。

我覺(jué)得一個(gè)HRBP先從三個(gè)維度出發(fā):業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)、戰(zhàn)略。

業(yè)務(wù):從業(yè)務(wù)上能夠幫助部門管理者,能夠作為他的業(yè)務(wù)支持者,了解公司的業(yè)務(wù),分析業(yè)務(wù)的競(jìng)品,知己知彼連自己的產(chǎn)品優(yōu)劣勢(shì),對(duì)手的發(fā)展都不知道怎么去支持業(yè)務(wù),只會(huì)被業(yè)務(wù)部門邊緣化;去業(yè)務(wù)線輪下崗,體驗(yàn)深度感受下業(yè)務(wù)的場(chǎng)景,改變問(wèn)題的思考模式,你會(huì)發(fā)現(xiàn)不一樣的,千萬(wàn)別說(shuō)我HR去了有可能就回不來(lái)了或者不敢嘗試,那你就是在選擇原地踏步。

團(tuán)隊(duì):怎么物色出優(yōu)秀的員工,下一屆管理者,或者說(shuō)中流砥柱,怎么去培養(yǎng)人才,怎么去幫助團(tuán)隊(duì)的成員指明道路,了解每個(gè)人情況,家庭情況、個(gè)人情況、學(xué)習(xí)情況。

戰(zhàn)略:這個(gè)詞有點(diǎn)大,其實(shí)在我的概念里就是企業(yè)的價(jià)值觀文化,怎么保證團(tuán)隊(duì)思想、價(jià)值觀保持高度統(tǒng)一,什么是規(guī)則,什么是潛規(guī)則、明規(guī)則,價(jià)值觀是企業(yè)的靈魂,保持內(nèi)心一致才能行為一致。


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