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你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的；你坦誠(chéng)相待，他以為你軟弱可欺；你以心換心，他說你虛偽。除此類不識(shí)抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。 謙虛待人，切莫張揚(yáng) ...

把旅游作為年終獎(jiǎng)勵(lì)就很值得考慮，在旅途中員工們一起交流、娛樂、飲食，有難互相幫，有歡樂共分享。不但會(huì)達(dá)到感情大增，以前工作中的磨擦、矛盾也都在歡聲笑語中化解的良好效果，而且回來后，工作中的協(xié)作性...

對(duì)工作的倦怠是遲到的一大原因，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗(yàn)到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺，這和肉體的疲倦勞累是不一樣的，而是緣自心理的疲乏，其最明顯的癥狀之一...

現(xiàn)代社會(huì)，“跳槽”已經(jīng)成為時(shí)尚，“轉(zhuǎn)行”也日趨流行。“跳槽”與“轉(zhuǎn)行”逐漸地被看成是個(gè)人能力高、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)廣、挑戰(zhàn)意識(shí)強(qiáng)、身份地位上升的標(biāo)志。與“跳槽”相比，“轉(zhuǎn)行”意味著跨越不同的專業(yè)領(lǐng)域，掌握...

又到“金九銀十”黃金季，準(zhǔn)畢業(yè)生、未就業(yè)的應(yīng)屆生、跳槽者，紛紛摩拳擦掌，準(zhǔn)備大展神威。不過，這兩天接觸過幾個(gè)正在做求職準(zhǔn)備的朋友，聊過之后的感受，就是他們總是把自己定！位！太！高！太理想化、太多...

現(xiàn)在很多招聘單位都在待遇一欄中標(biāo)明“月薪面議”。“請(qǐng)問月薪面議是什么意思？”“月薪面議就是根據(jù)你到單位后的表現(xiàn)，雙方再商談，你要1000元、2000元都可以談。”“是否有個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)呢？”“沒有，工資的高...

如果你希望在五年內(nèi)、三年內(nèi)甚至一年內(nèi)使你的收入加倍，你必須先使你的生產(chǎn)力加倍，然后收入加倍的美夢(mèng)才可能成真。如何使生產(chǎn)力加倍呢?美國(guó)生涯規(guī)劃與時(shí)間管理專家Brian Tracy，集20年實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)與研究，發(fā)...

在工作一年后，公司里有幾個(gè)職位虛位以待，你是候選人之一。可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進(jìn)公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上，你應(yīng)該好好反省自己。那么，怎樣才能引起別人(特別是上司)的...

一提到創(chuàng)業(yè)，很多人第一反應(yīng)就是“拉山頭單干”。沒錯(cuò)，這是創(chuàng)業(yè)，但并不是創(chuàng)業(yè)行為的全部。創(chuàng)業(yè)，分為內(nèi)部創(chuàng)業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)兩種。形式不同、內(nèi)容不同、適合的人也不盡相同。今天咱們就來談?wù)剟?chuàng)業(yè)的話題，整理了...

親，如果領(lǐng)導(dǎo)叫你一起跳槽，你會(huì)怎么辦？是該歡喜的答應(yīng)，還是該匆忙的拒絕？不，上邊兩個(gè)方法都不對(duì)！跳槽不是個(gè)人的問題，更關(guān)乎職業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定等方方面面。不要因?yàn)榈K于面子而不拒絕跳槽邀請(qǐng)，也不要因...