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與老板談薪無異于一場(chǎng)艱苦的談判，在雙方你來我往的拉鋸中，如果沒有過硬的籌碼，想要說服對(duì)方加薪，是件很難的事情。一般來說，沒有突出的業(yè)績(jī)和能力，老板不會(huì)單獨(dú)為你加薪的。不要看著別人加薪你也眼紅，不...

獵頭就是一個(gè)中間人，如果不夠機(jī)敏，談薪時(shí)的作用就是一個(gè)傳話筒，“企業(yè)那邊說這個(gè)崗位就10K/M，你去不去？”“候選人說不給12K/M他就不接offer，給不給？”既不知道企業(yè)招聘方的上限承受能力，又不知道候選人...

當(dāng)你和HR面對(duì)面坐下談工資時(shí)，其實(shí)你們談的是心機(jī)。在這場(chǎng)斗智斗勇的博弈中，想要完勝，你必須知道這些... 沒做準(zhǔn)備，就準(zhǔn)備低報(bào)工資吧 古話說，工欲善其事必先利其器，又說知己知彼百...

經(jīng)濟(jì)學(xué)里有個(gè)“替代效應(yīng)”，其實(shí)，在我們生活中，替代效應(yīng)也是非常普遍的，例如：蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條，買不起LV就用高仿LV替代.....金投網(wǎng)小編提醒大家，在職場(chǎng)中，既不要不平CEO拿百萬元年薪...

薪資是個(gè)無法回避的敏感話題 求職者作為“攻方”忐忑于要價(jià)太高會(huì)錯(cuò)失被錄用的機(jī)會(huì)，要價(jià)太低顯然自己又吃了悶虧； 而面試官作為“守方”經(jīng)常會(huì)以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少？...

團(tuán)隊(duì)管理是讓眾多老板頭疼的問題 他們經(jīng)常抱怨 人員不好招、招了留不住 留住不干活、干活不產(chǎn)糧、產(chǎn)糧就跳槽 店員工作沒有積極性 人員流動(dòng)性強(qiáng) 是因?yàn)槔习鍥]有制定一個(gè)合理的機(jī)制 ...

為什么別人的工資比你高？ 是因?yàn)閯e人比你會(huì)拍馬屁，還是因?yàn)閯e人比你會(huì)耍手段？ 如果給你一份年薪30萬的工作，你能獨(dú)當(dāng)一面嗎？ 想知道為啥別人比你工資高，先來了解一下，年薪10...

高效領(lǐng)導(dǎo)者擁有更強(qiáng)的社交能力 在一項(xiàng)民意調(diào)查中，研究人員問一些公司員工，他們更愿意選擇加薪還是“一個(gè)更好的老板”。65%的受訪者回答說，他們希望有一個(gè)更好的老板，而不是更高的薪水。有些經(jīng)理可能...

研究報(bào)告指出，女性在爭(zhēng)取薪水方面比男性更為保守，甚至是偏向沉默的。曾有一份針對(duì)MBA畢業(yè)生的研究發(fā)現(xiàn)，大約二分之一的男性曾經(jīng)透過談判得到滿意的工作，但是，八位女性當(dāng)中卻只有一位曾經(jīng)利用談判得到工作機(jī)...

很多人畢業(yè)之后就不再碰英語(yǔ)了，因?yàn)楣ぷ骱徒挥讯加貌坏剑�扔了英語(yǔ)，我們不也活的好好的嗎？ 所以，很少有人會(huì)意識(shí)到雙語(yǔ)能力給自己帶來的經(jīng)濟(jì)效益。 語(yǔ)言能力和薪水...