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每個(gè)HR都明白招聘的重要性。很大程度上來(lái)說(shuō)，如果新招進(jìn)來(lái)的員工素質(zhì)優(yōu)異，HR在后續(xù)員工管理上就能省心得多。更不要說(shuō)優(yōu)秀的員工也是推動(dòng)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)。蓋洛普研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)通過(guò)科學(xué)評(píng)測(cè)方法挑選出前20%的求職...

二、三十歲是最常換工作的年紀(jì)，常常要面對(duì)艱難的抉擇。其中一個(gè)常見(jiàn)的難題是，有兩個(gè)工作的條件相當(dāng)，但是其中一個(gè)頭銜好聽(tīng)，另一個(gè)是薪水較高，究竟應(yīng)該選那一個(gè)？ 職場(chǎng)老將告訴你：為什么“頭銜好...

“你們公司規(guī)模有多大？” 這是求職者應(yīng)聘一個(gè)公司時(shí)很看重的一點(diǎn)。在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的同時(shí)，求職者心里會(huì)想：“我為什么要加入你們公司？“ 一般而言，人員精簡(jiǎn)名氣夠大的公司（如文藝復(fù)興...

12月24日，是考研大軍一決高下的時(shí)刻。與以往相比，今年的考研人數(shù)陡增，四川省成都市首次出現(xiàn)的考點(diǎn)不夠用的情況。那么，這些考生為什么選擇考研?他們對(duì)未來(lái)有什么期待?天府早報(bào)記者就這個(gè)問(wèn)題采訪了多名準(zhǔn)備...

漢初重農(nóng)抑商，高祖時(shí)即禁止商人子孫出仕為官及衣絲乘車(chē)。到文帝時(shí)更是反復(fù)用詔令強(qiáng)調(diào)農(nóng)業(yè)為立國(guó)之本，這從側(cè)面反映當(dāng)時(shí)用政治手段解決抑商的疴疾已是力不從心。至武帝初，商業(yè)已頗具規(guī)模，全國(guó)已形成關(guān)中、巴...

一位久未聯(lián)系的朋友給我發(fā)微信：你們女作家能否寫(xiě)點(diǎn)《女人怎樣才能掙到錢(qián)》這種實(shí)戰(zhàn)性很強(qiáng)的文章？ 我老實(shí)地說(shuō)：我們女作家當(dāng)中很多人還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，所以，這個(gè)題材對(duì)我們有難度。 她...

薪酬制度是員工管理中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，但是很多企業(yè)、很多店鋪的薪酬制度并不科學(xué)，而最致命的錯(cuò)誤，就是以下3點(diǎn)，估計(jì)你很可能也犯了。 致命錯(cuò)誤一：搞平均主義 薪酬設(shè)計(jì)的第一大錯(cuò)誤，就...

如何建立起一種高效的加薪機(jī)制，讓你的美甲師工作動(dòng)力倍增，讓你美甲師為自己干，而不是為老板干？ 在很多成長(zhǎng)型店面存在這樣的現(xiàn)象就是，美甲師要離職的時(shí)候，老板為了留住美甲師，給美甲師加工資，...

常言道：有錢(qián)不是萬(wàn)能的，但沒(méi)錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的。在這個(gè)世界上，錢(qián)可能買(mǎi)不到愛(ài)情、美麗、健康，但沒(méi)錢(qián)卻很可能讓你失去它們。人生在世，有錢(qián)才有安全感��！ 有錢(qián)才能活得有底氣 樹(shù)活一張皮，人...

這幾年常被人抓去當(dāng)門(mén)神 比如一哥們要賣(mài)公司，非讓我參謀跟收購(gòu)方講價(jià)。 一姐們換工作，談薪水的時(shí)候卡住了天天打電話。 最夸張的是一土壕同事，未婚妻不肯簽婚前協(xié)議，讓我去做思想工作…… ...