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為了讓公司職員能夠迅速熟悉公司業(yè)務，培養(yǎng)職員對企業(yè)文化的認識和了解，公司為新職員準備的入職培訓已經(jīng)是一件尋常的事了。但是，入職培訓是需要一定的培訓費用的，那么，如果崗前培訓不及格被辭退的話，這筆...

現(xiàn)在的公司是沖著他們即將啟動的某個有官方背景的項目把我挖過來的，工資與原單位持平，但比原單位輕松不少，至少周末加班值班時間比較固定，不需要臨危受命了。 試用期三個月表現(xiàn)還算可以，績效考核都...

你有沒有為了趕任務、或者多回封電郵不顧身體健康？有沒有因為想升職或者最近肩負更多職責而增加工作時間？要是把握不好工作與生活的平衡，業(yè)績就會走下坡路。所以，無論工作日程排得多滿都應該留一些私人時間...

今年在鐵路上的第九個念頭了，現(xiàn)在在內(nèi)蒙做委外供電維管，可惜工資太低，哪地方需要人嗎？

首先，我們得明確一個觀點：吵架不是目的，解決問題才是根本！所以，即使跟領導同事爭執(zhí)的不可開交，也不能夾雜人身攻擊，也不要忘記你們爭論的本意。只有將問題的解決問題吵出來，這架才算吵的值，否則就是白...

曾經(jīng)的同事，n久前辭職，離職后彼此一直沒聯(lián)系，突然有一年冒出來給你說ta要結(jié)婚，并邀請你參加婚禮，你去不去？親，別笑，這不是特例，職場上像這樣的情況屢見不鮮。如果這事兒落到你的頭上，你會怎么辦？是約...

做管理工作多年，經(jīng)常會面對對員工寬容和懲罰兩個問題，相信很多的管理者都會同我一樣，最近我的很多咨詢客戶和學員較多地提出這個問題，看得出，很多人還會在這個問題上混淆。其實，寬容和懲罰在管理中都是有...

每次開始為工作的事煩心后，就是無邊無際的迷茫。出來好幾年了，好像還是在原地行走。隨著年齡的增大，對未來越來越感到力不從心。原本的想法終于在無情的歲月里，一點點的被消耗。有一個朋友說，她一年后就去...

一直以來就非常一句話叫“心比天高，命比紙薄”，身邊也經(jīng)常會出現(xiàn)一些覺得自己有才華卻無處施展的人，其實思考來去，大概的根源在于你與別人判斷的標準不同，或者是你的情商太低。 在一些大的平臺里，...

職場工作中不良情緒是在所難免的，根據(jù)自己的崗位不同，我們面臨的問題也會有所不同，但是總結(jié)起來個人認為包括以下幾個部分。 1.溝通問題 溝通的對象包括：上級，平級和下級。 ...