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初入職場(chǎng)兩眼一抹黑，什么都不懂怎么辦？下面和我一起看看初入職場(chǎng)需要知道哪些！

一、【管理制度為什么罰比獎(jiǎng)多？】 1、企業(yè)多奉行處罰文化； 2、制度多講求標(biāo)準(zhǔn)或底線(xiàn)； 3、偏向壓力管理或負(fù)激勵(lì)； 4、形式簡(jiǎn)單容易操作； 5、處罰權(quán)容易層層授達(dá)不需要太...

在舉世注目的2016里約奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕前夕，網(wǎng)上發(fā)布了《職場(chǎng)人對(duì)里約奧運(yùn)會(huì)關(guān)注度調(diào)查問(wèn)卷》。調(diào)查顯示，超七成職場(chǎng)人表示關(guān)注此次奧運(yùn)會(huì)；里約奧運(yùn)會(huì)期間，職場(chǎng)人最渴望公司提供的福利為彈性上下班。 ...

最近又有幾個(gè)朋友辭職做自由職業(yè)者了，咨詢(xún)顧問(wèn)自己?jiǎn)胃桑�倒也不少�?jiàn)。 這次略有不同，幾個(gè)先后“單飛”的朋友，聯(lián)合在一起，用同一個(gè)公司的名義走法律、財(cái)務(wù)流程。一個(gè)人接到需求之后，如果不是自己的擅長(zhǎng)...

1、沒(méi)有強(qiáng)烈賺錢(qián)欲望，認(rèn)為夠花就行。 2、三分鐘熱度，看到身邊同事業(yè)績(jī)突出很著急，暗下決心全力以赴，當(dāng)?shù)诙�天起床后傷痛好了，又開(kāi)始重復(fù)昨天的故事。 3、總認(rèn)為別人能成功是比自己聰...

一、不能口頭約定試用期。 勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。 二、不能超期約定試用期。 試用期期限必須嚴(yán)...

職場(chǎng)是干事的場(chǎng)所，而以下四種“不職業(yè)化”意識(shí)的介入，會(huì)影響你的職場(chǎng)效益。 地盤(pán)意識(shí) 各個(gè)部門(mén)、各個(gè)領(lǐng)域雖然有分工，有職業(yè)的倚重性和獨(dú)立性，但是，任何職業(yè)都有合作性。 如果過(guò)份看重自管...

2013年8月，吳某進(jìn)入上海某物流公司工作，擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員一職，雙方簽訂了一份自2013年8月1日至2015年7月31日止的固定期限勞動(dòng)合同，約定月薪人民幣4000元。雙方約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 2015年5月因單位訂...

我的一個(gè)獵頭朋友王廣元每天都要篩選海量簡(jiǎn)歷，用“閱人無(wú)數(shù)”來(lái)形容他的工作一點(diǎn)都不夸張。他“閱人”的時(shí)間并不能做到“一視同仁”，有一類(lèi)簡(jiǎn)歷，他瀏覽的時(shí)間不會(huì)超過(guò)10秒——這就是在一家公司工作時(shí)間不滿(mǎn)...

職場(chǎng)危情 在人際交往中，尤其是職場(chǎng)交際中，你的一些行為舉止會(huì)直接影響交際效果的好壞。那么，在交際過(guò)程中需要注意那些問(wèn)題呢？又該如何提高自己的社交和口才能力呢？ 說(shuō)話(huà)時(shí)要坐穩(wěn) 許多人在說(shuō)話(huà)...