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楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動合同，約定工作期限為2012年9與3日至2017年9月2日。 此外，勞動合同上還載明，楊某同意根據(jù)公司的工作需要，在全國從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根...

招聘單位對求職者的能力及個(gè)人形象等要求甚多，卻對求職者較關(guān)心的月薪問題以“底薪+提成”一帶而過。然而在很多人才市場，不少招聘單位在招聘海報(bào)上都未明碼實(shí)價(jià)，令應(yīng)聘者頭疼不已。 對于招聘單位給...

合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若個(gè)人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還...

社保中斷確實(shí)會帶來許多麻煩，只要中斷了就需要重新計(jì)算。那么社保中斷了該怎么辦？ 在社保中最重要，大家也最關(guān)心的是醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 1、先說說醫(yī)療保險(xiǎn)，女性交夠20年、男性交夠25年，退休了...

私企做出納，工資不高，之前沒什么經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)找工作4個(gè)月了，公司離家蠻近的。面試過5家就這一家有回音的。公司是簽3年合同試用期3個(gè)月，試用期不交金，但是轉(zhuǎn)正之后可以給補(bǔ)交，之前的出納去生小孩了，生完之...

企業(yè)是以盈利為目的的組織，盈利是企業(yè)建立和發(fā)展的目的，是企業(yè)生存之本。 所以老板在做任何決定的時(shí)候，都是以企業(yè)的盈利為目的的。當(dāng)老板在雇人員的時(shí)候，如果你不可能為企業(yè)帶來利潤，那么你就會被...

人人都愿意聽加薪的消息，而不愿意聽減薪的消息，但減薪卻是每一位人力資源管理者在支付薪酬時(shí)經(jīng)常遇到并要設(shè)法解決的一個(gè)難題。作為人力資源管理者，如何才能讓遭遇減薪的員工接受這一事實(shí)，爭取員工對減薪事...

又到畢業(yè)季，對初入職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，理財(cái)不能因薪資的高低而放棄。不然，過著“月光族”的生活，看似瀟灑，一旦有個(gè)風(fēng)吹草動，“月初我吃啥狗吃啥、月底狗吃啥我吃啥”。職場新人的財(cái)務(wù)狀況有三大特點(diǎn)：...

“我現(xiàn)在的工資才2000多點(diǎn)，想要買臺電腦都買不起，要買個(gè)手機(jī)也要等下個(gè)月發(fā)工資，”、“跟朋友一起逛街，別人買的都是牌子貨，而我卻要在看打折的雜牌衣服，好沒面子”、“同學(xué)聚會時(shí)，都在討論每次一到放假...

經(jīng)驗(yàn)不足怎么辦？如今的社會，跳槽是非常常見的事了，有經(jīng)驗(yàn)的跳槽之后可以在短時(shí)間內(nèi)找到讓自己滿意的工作，但是沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者，在茫茫工作中應(yīng)該何去何從呢？這讓許多的無經(jīng)驗(yàn)求職者大為苦惱。下面就讓小...