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由于公司工資較低，工作量超大，一個人負(fù)責(zé)好幾項(xiàng)工作職責(zé)，每天實(shí)在太累，想辭職，報個培訓(xùn)班加強(qiáng)一下自己以度過空窗期，再找份工作�？墒枪�司不給予辦理離職，雖然有挽留的話語，但是卻沒有加薪和減少部分工...

難道跨行跨職能轉(zhuǎn)型就這么難？沒人關(guān)注你的潛能沒人愿意了解轉(zhuǎn)型動機(jī)，只是因?yàn)橥耆珱]有直接的工作經(jīng)歷就直接否定！這應(yīng)該是背離了現(xiàn)代人力資源管理的原則和初衷了吧 很少有人一開始的選擇就完全正確，當(dāng)摸索...

我們公司目前處于發(fā)展趨勢，沒有額外的獎金去獎勵新員工促進(jìn)他們的積極性，有什么不花錢的方法也可以同樣達(dá)到目的呢？

29歲的大齡女青年，剛好在今天辭職了，其實(shí)考慮辭職這個事情都想了幾個月了，在這間公司從事會計剛滿一年，工作環(huán)境跟上班時間其實(shí)都挺好的，但是因?yàn)槲覀兪呛匣锶似髽I(yè)的，老板就有三名，一個女老板心情不好的...

大概失業(yè)久的人都會有或多或少的失落情緒，而我，也陷入 了這樣不好的情緒當(dāng)中，即使努力想讓自己掙脫，但是猶豫是在沼澤內(nèi)，越是掙扎，越陷得深。 說說我自己吧，我是上一年畢業(yè)的，讀的旅游管理，一個普通...

上層領(lǐng)導(dǎo)為了自己的私利，沒經(jīng)過跟員工協(xié)商私自調(diào)動人員，搞得不能安心工作，搞得大區(qū)人員散亂，人心不齊，團(tuán)隊(duì)力量聚不到一起，這種情況何去何從啊？求各位給個建議沒說說看法，謝謝了

本人海歸,7年留學(xué)經(jīng)驗(yàn). 然后回國想去做電商外貿(mào)方面,面了一個小公司.不知道該不該去.是這樣的, 我在網(wǎng)上投簡歷,很快收到回復(fù),問我說"很奇怪你一個大海龜為什么要投我們小公司"之類的.然后說很愿意我去,只是看...

樓主目前在一家歐洲企業(yè)任職，雖然工資一般，但是福利氛圍不錯，活也不多，挺有歸屬感的，本來是沒有想過要跳槽的。 但是樓主所在的這個部門是個比較畸形的部門，是不受待見的那種。樓主為公司服務(wù)了兩年半，...

自畢業(yè)至今，一直在國內(nèi)一家大型建材上市企業(yè)工作，如今已工作將近6個年頭，工作開始的前兩年里，一直從事企業(yè)管理，后來調(diào)到集團(tuán)下的貿(mào)易板塊，前期從事物流發(fā)運(yùn)工作，后來轉(zhuǎn)至煤炭銷售市場開拓部門，再后來轉(zhuǎn)...

以前是做農(nóng)資行業(yè)策劃的，最近從外地回到西安找工作，但是西安這邊農(nóng)資行業(yè)做策劃做不起來。發(fā)現(xiàn)跨行找工很困難，每次面試時人家都嫌我沒有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)�，F(xiàn)在面臨的問題是看好的行業(yè)連門檻都進(jìn)不去。