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HR業(yè)問大學(xué)精品體驗班-六班 (群號：410658)

社長：Richard 創(chuàng)建于：2018-06-27 所屬行業(yè)：教育培訓(xùn)

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社群介紹：一覽業(yè)問HR大學(xué)魔鬼訓(xùn)練營，聯(lián)合鄧白洋、何欣老師打造針對于人力資源從業(yè)者的系統(tǒng)課程，讓你在世界500強名企案例解析中學(xué)習(xí)解決問題的方法，在職場游刃有余的前進。本次精品課程節(jié)選自鄧白洋老師《HRD進階訓(xùn)練營》。讓你提前感受一下“魔鬼訓(xùn)練營”的學(xué)習(xí)模式。當(dāng)你想要進步的時候，其實你就已經(jīng)開始進步了。

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共9篇話題

HRBP思維與工作模式（二）

HRBP思維與工作模式（二）.mp4
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置頂最新回應(yīng)：2018-07-05 12:28:31

HRBP思維與工作模式（二）

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關(guān)于HRBp 最新回應(yīng)：2018-07-04 21:46:23

1.印象最深:HR要善于從價值創(chuàng)造的過程分析業(yè)務(wù)、行為和能力需求。 2.HRBP要能運用swot分析業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)邏輯，價值創(chuàng)造過程，組織文化與傳統(tǒng)，重點人員等。 3.從業(yè)務(wù)價值鏈為起點搭建組織結(jié)構(gòu)，激勵體系，績...

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能力發(fā)展（4+5）

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最新回應(yīng)：2018-07-05 11:35:04

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關(guān)于績效管理最新回應(yīng)：2018-07-02 21:00:30

1.不同類型的員工考核重點應(yīng)有差異。 2.戰(zhàn)略解碼就是要將企業(yè)的戰(zhàn)略目標傳導(dǎo)到崗位上，首先確定戰(zhàn)略目標，然后描述哪些是必須完成的重點任務(wù)，并制定行動計劃，將關(guān)鍵責(zé)任領(lǐng)域轉(zhuǎn)化為具體的行動。 3.先分贓后...

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績效管理（二）

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最新回應(yīng)：2018-07-03 12:05:16

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薪酬改革項目管理最新回應(yīng)：2018-06-29 23:13:18

本節(jié)課實際是薪酬改革的項目管理內(nèi)容，尤其是項目管理的框架結(jié)構(gòu)很值得好好學(xué)習(xí)掌握。但要應(yīng)用于實際工作的話，還需要了解掌握更多的關(guān)于IPE分析，薪酬調(diào)研與人崗匹配，以及R2應(yīng)用等內(nèi)容

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基于崗位價值薪酬體系套改的項目框架

基于崗位價值薪酬體系套改的項目框架.mp4
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最新回應(yīng)：2018-07-02 20:39:30

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基于工作價值鏈的HR三支柱團隊與角色

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最新回應(yīng)：2018-07-01 17:27:13

基于工作價值鏈的HR三支柱團隊與角色

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歡迎各位小伙伴加入HR業(yè)問大學(xué)精品課最新回應(yīng)：2018-06-28 17:10:50

歡迎各位小伙伴加入HR業(yè)問大學(xué)精品課【第六班】我是大家班主任鐘遠平。為了能讓班主任能快速找到大家，請大家實名修改業(yè)問App上的個人資料：點擊“我”，“個人資料” 。簽到時間：晚上7點半...

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