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與其跳槽，不如先強大自己 在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會，很多因素影響著人們，工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍…….這些因素產(chǎn)生出一個奇怪的光圈。于是，人們常常把眼光放在別處，總是一味地?fù)Q工作...

在你的求職簡歷收藏夾中，用人單位的名單正變得越來越長嗎？用人單位如何看待頻繁換工作的現(xiàn)象？頻繁換工作對你的職業(yè)規(guī)劃有什么影響？求職招聘專家-Mylène Beaudoin給我們講述了跳槽的利弊。 Beaudoin說...

對于一年有新的打算而想離職，是很正常的。這些想法雖然無可厚非，但是，如果你要選擇離職，我想提醒您，請先三思。 離職前請三思 一思老板，是否人品有問題 如果你的老板人品有問題，當(dāng)然，并不...

首先要說明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個性，或許會有人覺得你很有個性而為你叫好，但煤氣公司、電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的賬單。當(dāng)你很帥地炒掉了你的老板，當(dāng)你很酷地挖...

一個朋友，從一家外貿(mào)公司跳到另一家外貿(mào)公司，月薪從7000漲到了15000。對他而言，同樣的工作，每個月能多出那么一沓厚厚的人民幣，證明他的抉擇是明智的，春天也是溫暖的。 跳槽為的是什么？不就是圖錢嗎...

跳槽，是當(dāng)下很多人選擇逃避問題，解決問題的辦法。甚至認(rèn)為不跳槽就是一種落伍的行為，趕不上時代的發(fā)展速度。 我并不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓...

提到90后員工很多公司都會感到頭疼，比起80后，90后更加具備個性和創(chuàng)新能力，也能夠吃苦，可是一點問題，特別容易跳槽，這是為什么？90后員工為啥喜歡跳槽呢？ 最近常收到關(guān)于90后員工難以管理的咨詢。這是...

上半年職場本應(yīng)相對穩(wěn)定，畢竟一年之計在于春。但縱觀2016年1－6月份，除了上期所說，老板拼命辭人外，職場跳槽與換血同樣令人感到奇葩與冷酷�？磥恚习肽�，注定是一個職場風(fēng)云如中國由南向北的大雨般跌蕩起...

認(rèn)真說：其實每一個級別都有相適應(yīng)的年齡，經(jīng)理差不多28 – 35歲，總監(jiān)差不多35 – 45歲，你在這個年齡段里時，會覺得比較自在 想當(dāng)年！才30歲出頭，有獵頭打電話給我，說是有一家企業(yè)招聘人力資源總監(jiān)...

8月8日消息，據(jù)國外媒體報道，美國招聘網(wǎng)站發(fā)布的一份報告顯示，在美國薪酬最高的25家公司中，谷歌僅排第五，蘋果則未能進(jìn)入該榜單。 美國薪酬最高的25家公司：谷歌才第5壓根沒蘋果 美國招聘網(wǎng)站Glass...