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高盡責(zé)性的員工具有較強的工作動機，較高的自我效能感，較強的責(zé)任感，在面對工作中遇到的困難與挫折時有較多的堅持，不易氣餒。同時，高盡責(zé)性的員工認(rèn)為他們有責(zé)任做正確的事情，并關(guān)心他人的福祉。這種類型...

有個叫阿巴格的人生活在內(nèi)蒙古草原上。有一次，年少的阿巴格和他爸爸在草原上迷了路，阿巴格又累又怕，到最后快走不動了。爸爸就從兜里掏出5枚硬幣，把一枚硬幣埋在草地里，把其余4枚放在阿巴格的手上，說：“...

小公雞在唱歌，豬從他旁邊經(jīng)過，冷冷地說：“咋呼什么？難聽死了，看他那副丑樣子。” 馬說：“他的歌聲太美了，我從來沒有聽過這么美的歌。” 豬和馬都走了，鵝問小公雞：“剛才他倆講的話你聽見了嗎...

一個農(nóng)民從洪水中救起了他的妻子，他的孩子卻被淹死了。 事后，人們議論紛紛。有的說他做得對，因為孩子可以再生一個，妻子卻不能死而復(fù)活。有的說他做錯了，因為妻子可以另娶一個，孩子卻不能死而復(fù)活。 ...

在面試時，第一印象在面試官心中有舉足輕重的作用。在面試環(huán)節(jié)你一開始說的內(nèi)容可能會造成截然不同的結(jié)果，不管是好是壞。 事實上，有些面試官會因為面試者在面試中沒有做到期望的那樣而將其拒絕。這就...

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，很多面試官的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？” 求職面試自我介紹雖說簡短，但這是為接下來更深入的面談做鋪墊的，一個好的開始會給HR留下好印象，從而影...

新人的穩(wěn)定率是HR最關(guān)心的事情之一。如果好不容易招進(jìn)來一個，沒多久人又走了，如此反復(fù)，這對公司來講是很大的人力成本消耗。 新人跑得這么快，是公司管理問題還是 HR 的問題？我們先來看一個例子。 李先...

給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。愛就會被愛，恨就會被恨。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么；你播種什么就收獲什么；給予什么就得到什么。你怎樣對待人們，取決于你怎...

到了30歲，我們該去思考什么？每一位HR的答案都不太一樣，最集中的答案在以下7點：1、核心競爭力：要有自己擅長領(lǐng)域的知識儲備還有不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度；2、情感世界：要有安定平和互相扶持的感情，執(zhí)子之手才是真諦...

一個好的企業(yè)需要一群優(yōu)秀的人才來創(chuàng)造業(yè)績。同理，優(yōu)秀的人才對企業(yè)的工作都具有強烈的責(zé)任心。員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非�？粗氐�。無論在任何職業(yè)領(lǐng)域中，只有具備強烈的責(zé)任心才能取得成功。如果...