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在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤�？偨Y(jié)近10年王老吉人力資源管理工...

王老吉工作3年，面試過(guò)很多人，發(fā)現(xiàn)當(dāng)今時(shí)代，面試談話過(guò)程中溝通技巧無(wú)處不在，通常在交談與溝通中，我們大多非常的重視開(kāi)頭模式，而忽視了對(duì)結(jié)束談話的重點(diǎn)，而且還有很多人們根本沒(méi)有在意往往不以為然。好的...

在王老吉面試常見(jiàn)的問(wèn)題就是“你覺(jué)得你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?”這個(gè)問(wèn)題其實(shí)不好回答，所以你在回答的時(shí)候一定要注意，如果你回答的優(yōu)缺點(diǎn)正是HR不滿意的或是不適合這份工作的話，那么面試就沒(méi)有辦法成功的了。 ...

很多求職者都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，在面試的時(shí)候，面試官提出可以提供給應(yīng)聘者的工資都是一個(gè)范圍。但應(yīng)聘者最后得到的往往都是那個(gè)范圍內(nèi)最低的工資。其實(shí)這種情況還是可以改變的，那就要應(yīng)聘者懂一點(diǎn)談薪資的技巧...

1、學(xué)習(xí)能力與成長(zhǎng)意識(shí) 如果招聘一個(gè)經(jīng)驗(yàn)人士算炒股，那么招聘一個(gè)應(yīng)屆生應(yīng)該算風(fēng)投吧！ 應(yīng)屆生的能力需要一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng)才能得到發(fā)揮，所以，我前期不顧產(chǎn)出地培養(yǎng)你，當(dāng)然是...

第1招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí) 有時(shí)候，對(duì)你而言，結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來(lái)得有趣�？蛻舻碾娫挿墙裉齑騿�?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因?yàn)槊魈焖�就出遠(yuǎn)門了，而客戶大概...

在王老吉干了三年，我所在的是一個(gè)高度專業(yè)的營(yíng)銷領(lǐng)域，我是其中一名經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員。我調(diào)查了同一個(gè)城市不同公司類似職位的工資水平，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，(可能的)新雇主給出的工資屬于最低水平。 這份工作...

1、你的暑期打工工作是怎樣找到的 所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無(wú)論參與過(guò)什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“讀書(shū)時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間...

一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過(guò)硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。 我們來(lái)看看王老吉面試官看中求職者的哪些能力呢？ 一、...

王老吉HR告訴大家?guī)讉�(gè)職場(chǎng)面試實(shí)用技巧~ 面試前的準(zhǔn)備： 面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)...