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面試是求職者與用人單位相互了解的一個(gè)平臺(tái)，在面試時(shí)，你所要做的，便是通過(guò)推銷(xiāo)自己，讓面試官了解到你的實(shí)力，知道你能勝任應(yīng)聘的崗位。請(qǐng)盡量多談和產(chǎn)業(yè)或公司職位有關(guān)的嚴(yán)肅問(wèn)題，千萬(wàn)別發(fā)散思維“拉空呱...

大學(xué)生去面試找工作，工作經(jīng)驗(yàn)不夠，僅僅憑借自己的“三寸不爛之舌”想要謀得一個(gè)好職位，不可謂不是一件很困難的事情。但是，如果在面試的時(shí)候能注意以下幾個(gè)面試題的回答技巧，勢(shì)必會(huì)為你的面試求職之路“保...

簡(jiǎn)歷投了那么多，還是沒(méi)回應(yīng) 相近的情況為啥別人就能被邀約面試 拜托，誰(shuí)讓你把簡(jiǎn)歷做成這樣子的？ 【基本情況】 HR初步對(duì)你的了解就從你的基本介紹中體現(xiàn)，你的姓名性別以及年齡、專(zhuān)業(yè)跟學(xué)歷...

小智是應(yīng)屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷，為找工作做了充足的準(zhǔn)備。之后他參加了一次，面試官先簡(jiǎn)單介紹了企業(yè)，之后對(duì)崗位要求及工作內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)敘述。然而，在這期間小智卻多次打斷面試官的介紹，表示自己完全能夠勝...

面試的結(jié)果并非一定要等到招聘單位的通知才能知道，事實(shí)上在面試的過(guò)程中，面試官的反應(yīng)就是對(duì)求職者的表現(xiàn)的最好評(píng)價(jià)。在整個(gè)的過(guò)程中，面試官的態(tài)度和表情一定會(huì)隨著面試的進(jìn)行發(fā)生各種微妙的變化，求職者可...

簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過(guò)于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門(mén)一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全...

01、年月的標(biāo)注 有工作經(jīng)驗(yàn)的求學(xué)者為了混淆視聽(tīng)，不讓面試官?gòu)暮?jiǎn)歷上看出他頻繁跳槽，而故意把“2002.12一2003.1”這樣的短暫工作經(jīng)歷寫(xiě)成“2002一2003”。這樣做是一種靈活的變通，既沒(méi)有欺騙商學(xué)...

工作實(shí)習(xí)為什么要一頁(yè)紙，我們又該如何做到？ 無(wú)論是中文還是英文簡(jiǎn)歷 ，都盡可能在一頁(yè)紙里完成，給人簡(jiǎn)潔精干的感覺(jué)。 有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的人也許能夠長(zhǎng)篇累牘的描繪他們的經(jīng)歷，但HR愿意看到的是篇幅在一...

初入職場(chǎng)或是跳槽，最關(guān)心得是什么？當(dāng)然是自己的工資待遇！可是，到底應(yīng)該定多少呢，擔(dān)心自己獅子大開(kāi)口，又擔(dān)心自己吃虧，怎么談薪資待遇？還在擔(dān)心什么，快來(lái)看最靠譜的談薪資待遇的方法吧~ 1.摸清行業(yè)整體...