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《90后新生代員工管理》公開(kāi)課圓滿結(jié)束

發(fā)布時(shí)間:2012-08-24      新聞來(lái)源:一覽英才網(wǎng)

   

    當(dāng)“80與90后時(shí)代”的員工漸漸大量走入企業(yè),然后又過(guò)客匆匆,離開(kāi)企業(yè)的時(shí)候,面對(duì)居高不下的“流失率”,企業(yè)將如何應(yīng)對(duì)?是僅一句員工沒(méi)有責(zé)任心定論嗎?亦或是80、90后的員工職業(yè)素養(yǎng)不良?在80、90后喜歡彰顯個(gè)性,選擇機(jī)會(huì)越來(lái)越多的當(dāng)下,如何正確讀懂和引導(dǎo)80、90后,用好和留住80、90后,成為了HR工作者們需要面對(duì)和解決的難題。
    為了讓更多企業(yè)的HR們能夠從容面對(duì)解決這個(gè)難題,深圳市菲斯克人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)合一覽英才網(wǎng),于2012年8月23日下午在深圳雪松大廈開(kāi)展了“菲斯克”專家公益講座——《90后新生代員工管理》公開(kāi)課,由一覽英才網(wǎng)HR研究院院長(zhǎng)張靜擔(dān)任講座嘉賓進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。

 

    張靜,女,一覽英才網(wǎng)HR研究院院長(zhǎng),哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理方向碩士畢業(yè)。曾在西門(mén)子醫(yī)療集團(tuán)工作,擁有近6年跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),后出任華南某知名企業(yè)管理咨詢公司資深咨詢顧問(wèn)一職,先后組織近30個(gè)大型企業(yè)企業(yè)人力資源咨詢項(xiàng)目,在企業(yè)人力資源管理和新生代員工管理與專業(yè)提升方面擁有專業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)新生代員工職業(yè)生涯發(fā)展發(fā)展所遇到的問(wèn)題有獨(dú)特的見(jiàn)解。
    而一覽英才網(wǎng)HR研究院目前擁有全職數(shù)據(jù)分析員30多名,全部是新生代員工,擁有高昂的工作熱情和扎實(shí)的專業(yè)班底,張靜院長(zhǎng)在日常工作中對(duì)8090后新生代員工管理和輔導(dǎo)成長(zhǎng)有著多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
    課程當(dāng)日,到場(chǎng)了上百名各大企業(yè)的HR以及主管以上的管理者,現(xiàn)場(chǎng)可謂座無(wú)虛席。

    下午14點(diǎn),公開(kāi)課正式開(kāi)始。首先由主持人進(jìn)行了開(kāi)場(chǎng)致辭。

    致辭后,張靜院長(zhǎng)圍繞目前“管理者遇到的問(wèn)題”進(jìn)行了詳細(xì)分析。

    14點(diǎn)30分至14點(diǎn)50分,是提問(wèn)環(huán)節(jié)。一些HR現(xiàn)場(chǎng)提出了一系列對(duì)8090后行為的困惑問(wèn)題,張靜院長(zhǎng)都一一作了解答。
    14點(diǎn)50分至15點(diǎn)30分,張靜院長(zhǎng)從心理學(xué)的角度,對(duì)8590后的成長(zhǎng)環(huán)境和群體特征進(jìn)行了深入解剖。
    15點(diǎn)30分至15點(diǎn)45分,是中場(chǎng)休息時(shí)間。在中場(chǎng)休息時(shí),還進(jìn)行了菲斯克筆記本抽獎(jiǎng)。
    15點(diǎn)45分至16點(diǎn)30分,張靜院長(zhǎng)圍繞“HR及企業(yè)應(yīng)該怎么樣應(yīng)對(duì)8090后員工的行為”進(jìn)行了詳細(xì)經(jīng)驗(yàn)分享。張靜院長(zhǎng)提出,管理者要做的是:選(選人) 、育(引導(dǎo)) 、用(管理)、留(激勵(lì)),并對(duì)“如何點(diǎn)燃80后與90后的工作激情”進(jìn)行了深入分析。
    最后,是菲斯克人力資源公司小音箱的抽獎(jiǎng)以及HR與講師現(xiàn)場(chǎng)咨詢時(shí)間。17點(diǎn),《90后新生代員工管理》公開(kāi)課圓滿結(jié)束。

 


 

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