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“求職難”與“招聘難”兩難并存

發(fā)布時間:2012-03-17      新聞來源:鋼鐵英才網(wǎng)

   

    春節(jié)剛過一個多月,面對鋼鐵目前嚴峻的形式中,找工作再次成為熱點話題。
    3月14日至15日,一覽英才網(wǎng)旗下鋼鐵英才網(wǎng)在公司的支持下,在河北唐山舉行的“春風行動”大型人才招聘會中,共有約120個單位到場招聘,提供就業(yè)崗位500多個,入場人數(shù)達5000萬人次。然而,據(jù)負責人段淇云介紹,兩天達成意向的只有1000余人,低達成率,反映出“招聘難”與“求職難”兩難并存的“怪現(xiàn)象”。
    “其實現(xiàn)在的應(yīng)聘機會很多,因此給一些人提供了‘挑肥揀瘦’的機會。”春節(jié)前在勞務(wù)市場招聘的某鋼鐵貿(mào)易公司趙經(jīng)理對于求職者的心態(tài)表示擔心。據(jù)了解,該公司招聘的主要是市場銷售人員,但招聘工作非常不理想。趙經(jīng)理說:“許多人一聽說要出去聯(lián)系業(yè)務(wù)就搖頭離開了。”
    一些小型企業(yè)普遍也存在招聘難現(xiàn)象。一軋鋼公司的王女士稱:“我們公司只有30多人,目前最需的是操作工,收入每月也能達到2000至2500元,但是大家嫌公司小,沒有發(fā)展前途,寧愿在大型國企里拿每月才1000多的工資。”
    “一些低端、低技術(shù)含量的行業(yè),用工機會是很多的,有些企業(yè)甚至長年是鋼鐵英才網(wǎng)的會員,但是仍舊存在‘用工荒’問題。”我們的招聘顧問說,“流動性大是這些行業(yè)必須面對的問題。”
    現(xiàn)在求職應(yīng)聘的對象主要是80后,甚至有90后。業(yè)內(nèi)人士普遍認為,這代人在擇業(yè)時更重視自我的感覺,而缺少對于企業(yè)的基本責任感,不愿意吃苦。
    求職者觀念的最終改變才是真正緩解招聘難,而觀念的最終改變則有賴于社會機制的總體變革。


 

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