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招聘旺季為何再現招工難?

發(fā)布時間:2012-02-06      新聞來源:自動化英才網

   

    俗話說得好:一年之計在于春,F在雖已入春,但招工難問題仍然讓不少的企業(yè)遭遇了招聘“嚴冬”。為應對招工難題,很多企業(yè)開始紛紛通過網絡和現場招聘等各種渠道來解決,有的企業(yè)則以人性化的福利、親情般的關懷,留住人才,但這種方式并不能從根本上得到解決。
    據自動化英才網職場專家分析,導致用工難的有很多方面因素和原因是:
    1,人才投遞簡歷沒有針對性
    我經常和人才電話溝通了解到,投其所好,做最合適的簡歷 “為什么我的簡歷沒人看?”諸如此類的話語一次又一次地出現在求職話題中,盡管已經是老生常談,可終究還是一個令職場中人都為之困惑的問題。自動化英才網職場專家指出,要想招到一份適合自己的工作,首先簡歷一定要完整;同招聘一樣,求職也具有周期性,另外建議求職者不要輕易更換聯系方式,避免企業(yè)與人才無法取得直接聯系。
    2,依賴老網站 難擇新網站
    存在類似的情況比較多,很多企業(yè)一般習慣選擇“老網站”(之前合作的網站),以至于很難再去考慮新網站,哪怕碰到很難招的專業(yè)技術和管理崗位,譬如:機械工程師,技術總工和項目經理等。其實,這是一種不科學的想法,換個角度思考,通用性崗位通過綜合性網站招聘,專業(yè)技術和銷售崗位可以選擇行業(yè)網站,兩種類型的網站結合起來,招聘效果會更好;一來不僅解決了招聘難的的困擾,二來可以更好的促進企業(yè)的發(fā)展,乃至整個行業(yè)在當地的地位。
    3,薪資待遇無法滿足人才需求
    企業(yè)之所以留不住人才,還存在薪酬方面的因素,薪資待遇與工作量不成正比;所以,如果想留住優(yōu)秀人才,必要時,企業(yè)最好能先投資,這樣才有可能解決招聘的難題。


 

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