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管業(yè)企業(yè)節(jié)后拉開搶人大戰(zhàn)

發(fā)布時間:2012-02-04      新聞來源:管業(yè)英才網(wǎng)

   

    龍年伊始,全國人才市場從沿海到內(nèi)地都出現(xiàn)普遍的“用工荒”,對于管業(yè)行業(yè)的企業(yè)來說感受也是非常明顯。

    張經(jīng)理是江蘇某管業(yè)公司人事部經(jīng)理:“公司近兩年發(fā)展非常迅速,目前在全國都樹立了行業(yè)品牌,在國內(nèi)去年又籌劃了兩個生產(chǎn)基地。但是人員的招聘一直都跟不上,主要集中在基層普工,銷售人員等。公司高層如果出現(xiàn)空缺也是很麻煩的事情。今年從初七就開始上班了,已經(jīng)參加了5場招聘會。一共就招聘到了4個普工,1個文員,2個銷售人員。馬上就開工了,感覺完成招聘任務(wù)的壓力好大。”

    孫經(jīng)理是湖北某管業(yè)公司總經(jīng)理:"現(xiàn)在員工不僅很難招,而且留人也不容易。有些員工就如同草莓一樣承受不了壓力,公司還要哄著他們做事。去年公司開始開發(fā)山東,河南,河北等地區(qū)市場,雖然產(chǎn)品在當(dāng)?shù)睾苁軞g迎,但是因為人手的原因,讓市場業(yè)績比預(yù)計大打折扣,F(xiàn)在市場進(jìn)入的競爭對手也越來越多,如果我們不能盡快占領(lǐng)市場,講對公司以后發(fā)展非常不利。”

    “企業(yè)招聘和留人,缺乏的還是人性化的管理方式”,管業(yè)英才網(wǎng)高級招聘顧問彭先生說:“現(xiàn)在,不少行業(yè)企業(yè)的人力資源管理方式還比較粗放,甚至有些公司還沒有專門的人事部門。人性化的管理方式,首先要求領(lǐng)導(dǎo)明白下屬到底需要什么。有實力的公司,當(dāng)然可以保證薪酬比行業(yè)高出5%-6%;小公司也有辦法,比如請下屬吃飯,生日慰問,打感情牌。對于80后和90后,要去除成見,容忍個性發(fā)展,并與他們進(jìn)行有效溝通。”


 

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