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普工招聘進(jìn)入新模式

發(fā)布時(shí)間:2012-02-06      新聞來源:鞋業(yè)英才網(wǎng)

   

    康奈集團(tuán)人事經(jīng)理任培廣說,與往年不同,今年的招聘會(huì)嚴(yán)格一些,新員工進(jìn)廠要經(jīng)過三關(guān)考試,他們要吸收一些真正優(yōu)秀的員工。

    在溫州許多企業(yè)擔(dān)心新一輪“用工荒”到來時(shí),康奈為何提出更嚴(yán)格的員工考核條件?任培廣解釋道,公司今年推出了不少“軟福利”來吸引新員工。因?yàn),目前的員工以80、90后為主,要留住他們不僅僅要靠工薪待遇,更重要的是個(gè)人提升空間。為此,康奈建立了員工導(dǎo)師等幫帶機(jī)制,還開辦干部培訓(xùn)班,在以福利、待遇留人的同時(shí),還能讓年輕人實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)理想。

    來自四川廣安的小姑娘陳瑜正在填寫求職單,今年,她17歲,跟著親戚來到溫州務(wù)工。她告訴記者,憑她現(xiàn)在的能力,工資只能拿到2000元,不過,她看中的是發(fā)展空間,3000元是她接下來的奮斗目標(biāo)。

    鞋業(yè)英才網(wǎng)的資深顧問肖小姐這樣說道,康奈的這種招聘模式適合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,這種招聘模式將會(huì)是以后的主流。


 

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