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怎樣解決美容行業(yè)用工荒的現(xiàn)狀?

發(fā)布時間:2012-01-30      新聞來源:美容英才網(wǎng)

   

    2012年,更多的企業(yè)陷入“用工荒”的危機(jī),美容行業(yè)更是如此,美容人才招聘成為眾多美容企業(yè)的頭等難題。為什么會造成這樣的局面呢?
美容英才網(wǎng)烽子經(jīng)過多年人才招聘分析經(jīng)驗總結(jié)如下:
    1、美容導(dǎo)師由于長期出差,舟車勞頓,沒有足夠的休息調(diào)理,身心疲憊。
    2、美容師長期從事服務(wù)性工作,壓力過大,從而改變其職業(yè)規(guī)劃,另謀它路。
    3、美容行業(yè)以女性居多,男性極少。加上工作地不穩(wěn)定,導(dǎo)致很多大齡女青年因為婚姻問題迫不得已而選擇離開。
    4、美容行業(yè)由于尚不被重視或存有誤解,所以有經(jīng)驗的的人獨立或改行了,而新人卻補(bǔ)充不足,導(dǎo)致人才鏈枯竭。
    5、美容行業(yè)目前面臨從業(yè)人員多為90后,大都是家庭富足,嬌生慣養(yǎng)。缺乏艱苦耐勞和持之以恒的精神。
    6、美容行業(yè)人員素質(zhì)偏低,文化水平和教育程度缺乏。導(dǎo)致人員的忠誠度和責(zé)任心缺失。


    但是針對以上問題,并不是不能得到解決。美容英才網(wǎng)烽子建議如下:
    1、招聘最好是當(dāng)?shù)厝瞬?br />     人員當(dāng)?shù)鼗暮锰,可以解決生存,婚姻,出差等問題。如果是招用外地人員,一方面,人才要考慮生存花銷問題,另外一方面,女性在外,會經(jīng)常受到父母等的催促婚姻。這方面極大的影響了美容行業(yè)人才的穩(wěn)定性。
    2、加強(qiáng)企業(yè)福利薪酬待遇
    人才在外,無非是賺錢,學(xué)習(xí)和發(fā)展。那么首先一個有著公平合理的薪酬福利制度的企業(yè)。會讓員工大大增加歸屬感。能夠增強(qiáng)美容企業(yè)和人才的黏貼度。
    3、提升企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍
    賺錢和學(xué)習(xí)是相輔相成的。人才在外除了金錢以外,還考慮的就是要學(xué)習(xí)到專業(yè)知識,提升專業(yè)品味,即使是那些人員素質(zhì)偏低的人才,如果在一個學(xué)習(xí)氛圍濃厚的企業(yè),一樣可以從中獲得收益。我們只有讓人才切實獲得利益,才會真真切切的留住人才。對于小型企業(yè),無法建立學(xué)習(xí)濃厚的企業(yè)氛圍的話,可以從圖書和導(dǎo)師關(guān)愛方面著手。加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊凝聚力。
    4、建立合理的晉升體質(zhì)
    賺錢,學(xué)習(xí),第三個就是要發(fā)展了。企業(yè)建立一套合理的晉升體質(zhì)至關(guān)重要。人才都是希望得到尊重,得到承認(rèn)的。而合理的晉升考評制度則是對人才的一個最簡單也是最重要的認(rèn)可。例如,初級美容師,中級美容師,高級美容師等除了外界的一個考試測評外,內(nèi)部可以設(shè)置一些自己的考評規(guī)則。這樣就可以增加員工的被認(rèn)可的成就感。
    5、進(jìn)行和人才網(wǎng)站的長期戰(zhàn)略合作
    人才不是招聘一個就能跟隨企業(yè)一輩子的。所以,不斷的為自己的企業(yè)注入新鮮血液,不斷的更新和補(bǔ)充人才,才是企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略之道。所以,找到一個可以長期合作的招聘網(wǎng)站,例如美容英才網(wǎng)。樣就可以不斷的接觸行業(yè)人才,不斷的更新人才,有后續(xù)的儲備人才。不至于人員走了,就產(chǎn)生缺崗無人的現(xiàn)象。


    以上是美容英才網(wǎng)烽子的一些見解。希望能夠幫助到更多的美容企業(yè)留住和招聘到更多有用的美容人才。招聘請點擊進(jìn)入美容英才網(wǎng):http://mr.job1001.com
 


 

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