網(wǎng)絡(luò)招聘新寵——微簡歷
發(fā)布時(shí)間：2012-04-21 新聞來源：鋁業(yè)英才網(wǎng)
“85出廠，人工培養(yǎng)，性情中人，評(píng)價(jià)中肯。衣食住行不貴，坑蒙拐騙不會(huì)。中文尚通，英文略懂……”這是現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)上最流行的“微簡歷”！在短短的140個(gè)字里介紹自己，展現(xiàn)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、特長，如此精煉的文字比傳統(tǒng)正規(guī)的簡歷還要考究功力，據(jù)鋁業(yè)英才網(wǎng)的招聘顧問了解到，微簡歷已逐漸成網(wǎng)上求職最好名片，成為網(wǎng)絡(luò)招聘的又一新寵！
首先，選擇人氣旺的網(wǎng)站注冊(cè)微博。目前為止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用戶，包括很多名企名人，HR，公司官方微博。還有些如一覽英才網(wǎng)、旗下的鋁業(yè)英才網(wǎng)等專業(yè)的行業(yè)網(wǎng)站，更有開通職業(yè)圈頻道的，提供給各大行業(yè)人才和企業(yè)交流，不妨試一下。需要注意的是，注冊(cè)時(shí)最好用真名，甚至可以用自己的真實(shí)頭像，以增加可信度，再將自己的職業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)等特殊才能加入其中，以便引起招聘單位的關(guān)注。
另外，發(fā)布信息時(shí)要格外慎重，不要發(fā)布對(duì)社會(huì)的負(fù)面看法和內(nèi)容包括轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論，更不要將自己極端的思想加以體現(xiàn)，或?qū)ε笥�、同事等說三道四，以塑造一個(gè)積極向上的陽光形象。因?yàn)槭艿紿R或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注后，會(huì)通過你發(fā)布的信息對(duì)你進(jìn)行一定“考察”，包括人品及個(gè)性特點(diǎn)等，畢竟大部分的企業(yè)都不愿要一個(gè)心理陰暗，不求上進(jìn)，甚至愛挑事的員工。
最后，隨時(shí)核對(duì)企業(yè)信息。網(wǎng)絡(luò)信息有真假。除了不要泄露自己的個(gè)人重要信息外，最好在與企業(yè)接洽前，對(duì)企業(yè)及其微博真實(shí)性進(jìn)去核實(shí)。具體聯(lián)系招聘單位時(shí)，應(yīng)該核對(duì)單位電話、地址，如需在面試前交什么費(fèi)用，更要慎重！
首先，選擇人氣旺的網(wǎng)站注冊(cè)微博。目前為止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用戶，包括很多名企名人，HR，公司官方微博。還有些如一覽英才網(wǎng)、旗下的鋁業(yè)英才網(wǎng)等專業(yè)的行業(yè)網(wǎng)站，更有開通職業(yè)圈頻道的，提供給各大行業(yè)人才和企業(yè)交流，不妨試一下。需要注意的是，注冊(cè)時(shí)最好用真名，甚至可以用自己的真實(shí)頭像，以增加可信度，再將自己的職業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)等特殊才能加入其中，以便引起招聘單位的關(guān)注。
另外，發(fā)布信息時(shí)要格外慎重，不要發(fā)布對(duì)社會(huì)的負(fù)面看法和內(nèi)容包括轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論，更不要將自己極端的思想加以體現(xiàn)，或?qū)ε笥�、同事等說三道四，以塑造一個(gè)積極向上的陽光形象。因?yàn)槭艿紿R或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注后，會(huì)通過你發(fā)布的信息對(duì)你進(jìn)行一定“考察”，包括人品及個(gè)性特點(diǎn)等，畢竟大部分的企業(yè)都不愿要一個(gè)心理陰暗，不求上進(jìn)，甚至愛挑事的員工。
最后，隨時(shí)核對(duì)企業(yè)信息。網(wǎng)絡(luò)信息有真假。除了不要泄露自己的個(gè)人重要信息外，最好在與企業(yè)接洽前，對(duì)企業(yè)及其微博真實(shí)性進(jìn)去核實(shí)。具體聯(lián)系招聘單位時(shí)，應(yīng)該核對(duì)單位電話、地址，如需在面試前交什么費(fèi)用，更要慎重！
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