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2012中國人力資本管理峰會

發(fā)布時間:2012-04-07      新聞來源:航空航天英才網(wǎng)

   

 一覽英才網(wǎng)北京分公司201247日北京報道:2012517日中國人力資本管理峰會將在亮馬河大廈舉行,屆時受邀參加演講嘉賓有IBM渠道大學校長李嵐(IBM 經理人雜志執(zhí)行主編周建華(《經理人》雜志執(zhí)行 亞太區(qū)人力資源副總裁古京麗(Technicolor特藝集團)。

峰會介紹

作為企業(yè)“活資本”的人力資本,其較強的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性為企業(yè)贏得了比物質、貨幣等硬資本更大的增值空間。伴隨后經濟時代的來臨,人力資本將對企業(yè)的發(fā)展提供更大的增值潛力,眾多企業(yè)翹楚已然將其自身發(fā)展戰(zhàn)略搭建在人力資本這顆磐石之上。

 據(jù)CHINA HRKEY研究數(shù)據(jù)顯示,2011年絕大部分企業(yè)的員工離職率與往年相比均有較大程度的提高。在調研中發(fā)現(xiàn),近半數(shù)參與調研的企業(yè)其離職率的漲幅在10%左右,且有三分之一企業(yè)的離職率同期漲幅在15%-30%之間。

 如何在當下用工成本不斷攀升;“用工荒”頻頻來襲;企業(yè)內部結構調整引發(fā)規(guī)模性裁員;同行業(yè)間人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈等一系列因素的影響下,做好企業(yè)優(yōu)秀人才吸引與保留;組建企業(yè)核心團隊;建立核心人才繼任、內部人才培養(yǎng)選拔等長期戰(zhàn)略規(guī)劃;為員工鋪路,讓員工能夠看到自己的未來?

 旨在促進中國人力資源行業(yè)發(fā)展,CHINA HRKEY將與您相約北京,攜手邁入風和日麗的五月,舉辦“2012中國人力資本管理峰會”。屆時您將有機會與眾多海內外企業(yè)高管、人力資源專家與學者同臺對話,激發(fā)靈感與激情、凝聚共識與力量,共同迎接中國人力資源行業(yè)的春天。

會議議程

 

 

2012517日(星期四)上午

08:00-09:00

來賓簽到

09:00-09:05

政府領導致辭
馬鈞  國家發(fā)改委中國中小企業(yè)協(xié)會 副會長

09:00-09:20

主辦方致辭

09:20-09:50

主題演講

09:50-10:20

主題演講 :案例分享——做一名優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略伙伴
Cathy Zhang
  強生集團  高級人力資源總監(jiān)

10:20-11:50

圓桌對話:競爭頻襲:企業(yè)雇主品牌策略如何照進現(xiàn)實?

    根據(jù)CHINA HRKEY研究中心數(shù)據(jù)顯示,超過86.2%的企業(yè)認為企業(yè)文化對雇主品牌的建立有重要影響;同時超過85%的企業(yè)認為雇主品牌對企業(yè)吸引優(yōu)秀人才起到重要作用。企業(yè)在招聘中如何用好這張“隱形王牌”?
    雇主須要承擔起培養(yǎng)和提升員工能力的責任,一個只想一心摘果子,不想施肥、澆水、修枝的雇主一定不是好雇主。做雇主如同做父母,既要給員工足夠的勞動報酬,但也不是越多越好,如何在員工的實際需求和企業(yè)的發(fā)展狀況以及經濟實力之間尋求一種平衡?
    民營企業(yè)如今已占據(jù)GDP半壁江山,全國過七成員工在民企就業(yè)。民企如何開展自己的雇主品牌建設,與外資企業(yè)相比還有哪些值得我們學習與借鑒?

專場主席: 周建華   《經理人》雜志社   主編
專場嘉賓:
倪正東
  清科集團   董事長、創(chuàng)始人兼CEO
章 蓉
  凱德商用   薪酬福利副總經理
牛艷娜
  沃爾沃集團中國   人力資源副總裁
    文思信息技術有限公司   人力資源總監(jiān)
    普利司通輪胎有限公司   人力資源總監(jiān)

11:50-13:30

商務午宴

2012517日(星期四)下午

13:30-14:00

主題演講:IBM領導力發(fā)展
   IBM  IBM渠道大學校長

14:00-14:30

主題演講:員工關系管理的最高境界

14:30-16:00

圓桌對話:高效團隊:有效溝通、高效執(zhí)行路漫漫

    杰克•韋爾奇在他的著作《贏》中寫到“在成為領導前,你的成功同自己的成長有關;在成為領導以后,你的成功都同別人的成長有關”。這句話說明企業(yè)的經營和發(fā)展只有優(yōu)秀的領導是不夠的,還需要培養(yǎng)、建設優(yōu)秀的、高績效的團隊力量才能成就企業(yè)的經營目標。那么,一支高效團隊具備哪些基因?
    莫瑞冰交流公式表示,有效的溝通7%基于語言,38%依賴于語氣語調,55%靠肢體語言。如何在團隊中建立有效的溝通方式?
    團隊是由個體組成,如何有效激勵團隊令其始終保持高效運行?當個體利益與團隊利益間出現(xiàn)分歧又當如何予以化解?

專場主席:郭曉軍 每日經濟新聞 新聞總監(jiān)
專場嘉賓:
易定紅
  中國人民大學   勞動人事學院教授
陶啟文
  正大集團   副總裁
代偉偉
  仲量聯(lián)行   人力資源副董事
戴 倩
  李寧集團   人力資源總監(jiān)
王 晶
  殼牌(中國)有限公司   人力資源副總裁

16:00-17:30

圓桌對話:職業(yè)生涯規(guī)劃:中國式“曲高和寡”待解

    為員工“鋪路”讓其可見自己的未來發(fā)展是企業(yè)留住優(yōu)秀人才必須要認真考慮的。在職業(yè)生涯規(guī)劃中,企業(yè)應該扮演什么樣的角色?
    作為企業(yè)HR,其未來職業(yè)發(fā)展通道又將怎樣?人力資源總監(jiān)、主管人力資源的副總裁是否已然成為其不可跨越的一道天花板?
    員工忠誠度下降,企業(yè)缺乏耐心。多數(shù)高管華麗“空降”之后,便選擇了黯然淡出。作為民營企業(yè),此種“曲高和寡”之現(xiàn)象較為突出,是否有須要反思和總結的地方,讓員工職業(yè)生涯規(guī)劃不再只是一紙空談?

專場主席:呂傳明 《新領軍》雜志社 社長
專場嘉賓:
趙金林
  匯源集團   黨委書記
馬欣秀
  北京好倫哥餐飲有限公司   副總裁
姜 璐
  依文服飾股份有限公司   人力資源總監(jiān)
馮 鐸
  瑞典山特維克   大中華區(qū)人力資源總監(jiān)
王文萍
  奇虎360   人力資源副總監(jiān)


注:議程仍在更新中,敬請關注。

聯(lián)系我們

參會報名及咨詢熱線:

Lisa Yin(北京)電話:8610 65420261 / 8610 6581 2191分機818

郵件地址:lisayin@chinahrkey.com

媒體及市場合作咨詢:

Mark Liu(北京)電話:8610 6581 2191分機801

郵件地址:markliu@chinahrkey.com

贊助咨詢:

Stanly Shen(北京)電話:8610 6581 2191分機807

郵件地址:stanlyshen@chinahrkey.com

 

作為本次峰會的媒體支持機構一覽航空航天英才網(wǎng)(http://hkht.job1001.com)將就本次中國人力資本管理峰會進行及時跟蹤。

 


 

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