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把握求職高峰: 金三銀四

發(fā)布時間:2012-03-17      新聞來源:路橋英才網

   

    眼下正逢“金三銀四”的招聘高峰,多數求職者也把希望寄托一年一度的“金三銀四”上,各技術崗位開始蠢蠢欲動。年后,包括在職與不在職的,為了“新東家”的面試之約,紛紛使出相親等各種奇招,與現任雇主玩起了“潛規(guī)則”。

    俗話說:“三六九,往外走”....從2月份開始,為了迎接2012年金三銀四的到來,路橋英才網全體人員做好了充分的工作準備。從上周看來,我站每天人才注冊達到了預期注冊量,平均每天在一萬以上,更新量在20萬之多;求職咨詢電話連續(xù)不斷。從企業(yè)注冊數據來看,上周總注冊203家,有效注冊為150多家,主要分布在北京、華東、華中與華南區(qū)域及各大中心城市,另三四線城市也占比例不少。據企業(yè)相關負責人介紹:工程量主要是來源于下屬項目部與本年度中標各標段將陸續(xù)開工進場.加強了人才需求之需。但主要需求職位還是以技術類的專業(yè)性人才為主。

    日前,據一覽英才網旗下路橋英才網站長介紹,從最近人才與企業(yè)注冊數據來看,本月中旬將突破新高,預計人才將會達到26萬多,企業(yè)日注冊量將會增至一倍,這樣看來,企業(yè)聘用人才,人才簽約企業(yè),相互之間合作將會達到另一高峰!

    在過去幾年的經驗告訴我們:在就業(yè)的過程中有出現過用人與被用兩者產生少許現象,其主要有以下幾點情況:

    1、招聘單位和求職者數量供求不夠平穩(wěn),雙方會產生合同上不平等。

    2、各項目部用人不夠規(guī)范,簽合同繳保險的單位占少數;

    3、薪酬水平比起往年有下升態(tài)勢,月薪過W的相關技術人員為者不多。

    如何在求職高峰期制止以上行為,則需要大家在心態(tài)上保持平衡,且不能勿打勿撞,方為上上策!


 

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