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職場(chǎng)90后新人常見(jiàn)的心態(tài)現(xiàn)象

發(fā)布時(shí)間:2012-04-05      新聞來(lái)源:房地產(chǎn)英才網(wǎng)

   

    職場(chǎng)新力軍90后已經(jīng)開(kāi)始踏入職場(chǎng),這批職場(chǎng)新力軍力量的特別還是很年輕,心態(tài)方面不是太放得平,如果引用資深職場(chǎng)老手的話(huà)就是太沖,今天,房地產(chǎn)英才網(wǎng)與大家關(guān)注一下職場(chǎng)90后職場(chǎng)心態(tài)的一些情況。
    相信大家都了解,90后是講求個(gè)性的一代人,他們自我、強(qiáng)調(diào)個(gè)性意識(shí)、善于搜索信息,而今年正是90后大學(xué)畢業(yè)生正式踏入職場(chǎng)的一年,但據(jù)優(yōu)協(xié)獵頭公司調(diào)查小組了解,大部分在90年畢業(yè)生可能家庭環(huán)境還可以都表示想再玩一下會(huì)兒再出來(lái)工作。這個(gè)讓調(diào)查小查的人感到不可思議。
    找工作就要找好玩的?有意思的?
    據(jù)房地產(chǎn)英才網(wǎng)調(diào)查小組了解,90后的就業(yè)形勢(shì)是比80后樂(lè)觀(guān),而90后找工作輕松了反而有人不愿意選工作,甚至就算要找也要挑工作,廣州某服裝企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人朱小姐笑著告訴我們:“現(xiàn)在的90后其實(shí)我是很怕用的,首先我本人做HR已經(jīng)多年,但和90后在溝通上感覺(jué)已經(jīng)追不上他們了,他們的想法太超前了,而招進(jìn)來(lái)的90后,都好像做不長(zhǎng)的樣子,工作態(tài)度有些甚至稱(chēng)得上是消極,但又不能罵他們,還要哄著去工作,可能現(xiàn)在真的是時(shí)代變了。也可能是我老了。”
    與葉小姐有差不多看法的有很多,其實(shí)廣東一家呼叫中心外包企業(yè)的HR吳小姐告訴我們:“現(xiàn)在的90后不單止不能罵,還要在工作之余提供給他們娛樂(lè),我們呼叫中心的班次是分班制的,中間有幾個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間,我們公司就搞了一個(gè)娛樂(lè)室,有卡拉OK,有電視,有桌球,還提供wi-fi給他們,公司已經(jīng)想盡辦法來(lái)適應(yīng)他們,因他們不是為了工資而工作,假如你走入他們的圈子,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),他們找工作就是為了好玩,認(rèn)識(shí)朋友還有工作要有意思。”
    工作就是工作,生活就是生活
    經(jīng)過(guò)房地產(chǎn)英才網(wǎng)調(diào)查小組了解,90后的又一特點(diǎn)就是把工作和生活兩者之間分得好清,他們不喜歡你在工作以外的時(shí)間要求他們做事。而作為資深的職場(chǎng)人士覺(jué)得是不可思議的,資深職場(chǎng)人士會(huì)把工作和生活聯(lián)系在一起,他們與90后形成了鮮明的對(duì)比,優(yōu)協(xié)獵頭調(diào)查小組在廣州某場(chǎng)招聘會(huì)上與一位90后大學(xué)生小陳交流,小陳告訴我們:“工作可能要占用自己私人時(shí)間?這個(gè)我到?jīng)]有想法,如果真的要求這樣我可能不會(huì)選擇這樣的工作,因?yàn),工作就是工作,生活就是生活,一天工作已?jīng)夠累了,還要再占用業(yè)余時(shí)間,那么生活就更加缺乏色彩了。”
    有人力資源專(zhuān)家認(rèn)為,90后踏入職場(chǎng)因?yàn)槟贻p,他們還沒(méi)有定下自己的人生目標(biāo),假如當(dāng)他們明確自己的奮斗目標(biāo),我相信他們就會(huì)發(fā)揮他們應(yīng)有的潛力向目標(biāo)前進(jìn),到時(shí)候別說(shuō)偶然要占用他們的時(shí)間,就算經(jīng)常占用他們也會(huì)樂(lè)意。
    一到企業(yè)就想大有作為
    據(jù)房地產(chǎn)英才網(wǎng)調(diào)查小組了解,大部分90后的職場(chǎng)新人對(duì)自己是極有自信,他們都會(huì)相信自己的能力,希望一進(jìn)企業(yè)就能到重要的崗位挑起重任。深圳某大型電器人力資源經(jīng)理告訴我們:“現(xiàn)在的90后有時(shí)真讓人頭痛,他們大部進(jìn)企業(yè)不到一年就想調(diào)崗,而據(jù)我以及部門(mén)負(fù)責(zé)人的觀(guān)察他們暫時(shí)是不能委以重任的,不需要時(shí)間來(lái)打磨,但他們就是認(rèn)為自己可以,而且當(dāng)問(wèn)到他們項(xiàng)目出問(wèn)題了,是不是由他們來(lái)承擔(dān)責(zé)任時(shí),他們?cè)诓糠謺?huì)回避,甚至有些還反問(wèn),公司還沒(méi)有給我機(jī)會(huì),又怎么知道我做得不好,而且一個(gè)項(xiàng)目出問(wèn)題,不單單是我一個(gè)人的責(zé)任吧。這讓我無(wú)言以對(duì)。”
    以上三點(diǎn)是90后職場(chǎng)新人比較常見(jiàn)的現(xiàn)象,其實(shí)90后新人也有優(yōu)點(diǎn),只不過(guò)職場(chǎng)老人可能對(duì)他們的能力還存在質(zhì)疑,而隨著時(shí)間的變遷,相信90后新人在不久的將來(lái)會(huì)在職場(chǎng)發(fā)光發(fā)亮。
 


 

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