從“開源節(jié)流“的角度看企業(yè)的人力資源
發(fā)布時(shí)間：2012-02-14 新聞來源：連接器英才網(wǎng)
熟悉理財(cái)?shù)呐笥涯軌蚯猩淼捏w會開源節(jié)流是什么意思，開源節(jié)流最簡單的意思就是多增加收入渠道，減少支出。在企業(yè)中也能找到開源節(jié)流的跡象，公司靠銷售部門廣開銷售渠道，提升銷售額和利潤率，又靠公司每一個(gè)部門都要從自身著手減少開支、節(jié)約成本和提高工作效率。這一方面大多數(shù)企業(yè)做的很好，但在人員招聘和員工培訓(xùn)方面有些做的不是很好。
人才招聘費(fèi)用在企業(yè)的開支成本預(yù)算中也算不小的一筆數(shù)目，但是企業(yè)如何把這些錢用在刀刃上還要各位人力資源管理者做好縝密的考慮。據(jù)連接器英才網(wǎng)專家招聘調(diào)查，有些企業(yè)內(nèi)部對人才培訓(xùn)不夠重視，這樣就會有很大一部分員工流失，這種現(xiàn)象我們歸結(jié)為沒有做好人才的節(jié)流。這一結(jié)果將要導(dǎo)致企業(yè)會增加資金投入、選擇招聘渠道去重新來招聘這方面的人才，這種現(xiàn)象我們可以歸結(jié)為負(fù)開源。企業(yè)如果在人事招聘方面只開源不節(jié)流的話，可能就會陷入一個(gè)無底洞，此洞將會變得又大又深，最后將無法彌補(bǔ)。
針對企業(yè)招聘的這種想象，連接器英才網(wǎng)招聘專家給出的建議是：
1，開對源。企業(yè)如果在人才招聘方面必須開源的話，還是建議企業(yè)根據(jù)自己公司招聘的職位特性來選擇招聘網(wǎng)站。像連接器行業(yè)屬于制造業(yè)，企業(yè)所招聘的職位無非是一些與行業(yè)有關(guān)的生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、研發(fā)、品質(zhì)、管理方面等有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面的人才。招聘這些專業(yè)人才肯定要到這些人才比較集中的網(wǎng)站招聘，效果會更好一點(diǎn)。連接器行業(yè)作為連接器行業(yè)唯一一個(gè)行業(yè)招聘網(wǎng)站，是連接器企業(yè)招聘、連接器人才求職的首選。
2，節(jié)對流。企業(yè)同時(shí)還要注重對人才的節(jié)流，如何能夠留住人才，這是所有企業(yè)面臨的重要問題。如何企業(yè)能夠改善下面這些環(huán)節(jié)，人才還是愿意留在企業(yè)，為企業(yè)甘心效力的。創(chuàng)建核心企業(yè)文化，營造和諧良好的文化氛圍，建立完善的競爭機(jī)制，鼓勵員工通過正當(dāng)競爭上崗，給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)時(shí)刻刻塑造自己的人格魅力，提高自己的管理水平，增加對員工培訓(xùn)的投入，對員工提供最有競爭力的薪酬。
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