從管業(yè)英才網(wǎng)招聘情況看行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
發(fā)布時(shí)間：2012-03-13 新聞來(lái)源：管業(yè)英才網(wǎng)
我國(guó)自七十年代開始生產(chǎn)塑料管，八十年代初開始在工程建設(shè)中推廣應(yīng)用。近二十年來(lái)，塑料管得到了很大發(fā)展，不僅在數(shù)量上，而且在品種和規(guī)格上都得到很大的發(fā)展。特別是近幾年，隨著建筑業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要支柱產(chǎn)業(yè)和住宅產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，建筑室內(nèi)塑料管發(fā)展很快，現(xiàn)已成為當(dāng)今投資的熱點(diǎn)。但隨著國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)控的深入，行業(yè)企業(yè)也面臨明顯的調(diào)整與洗牌局面。
1.新增企業(yè)數(shù)有減少趨勢(shì)。管業(yè)英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)年注冊(cè)的公司在網(wǎng)站產(chǎn)生招聘尋求情況如下：2008年為22家，2009年為18家，2010年為16家，2011年為10家。
2.企業(yè)發(fā)展布局和企業(yè)分布更趨合理。管業(yè)英才網(wǎng)合作大客戶福建亞通在內(nèi)蒙古，重慶，河南，新疆等二三線城市都有生產(chǎn)基地，河北頤通集團(tuán)在國(guó)內(nèi)也有遼寧頤通，湖南頤通，甘肅頤通等企業(yè)生產(chǎn)基地，浙江中財(cái)管業(yè)在國(guó)內(nèi)有天津中財(cái)管道，四川中財(cái)，新疆中財(cái)?shù)?個(gè)生產(chǎn)基地，浙江偉星型材也有浙江，天津，上海等四個(gè)現(xiàn)代化生產(chǎn)基地。行業(yè)龍頭企業(yè)廣東聯(lián)塑更是擁有包括在建的12個(gè)生產(chǎn)基地。以上數(shù)據(jù)足以說(shuō)明行業(yè)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，基本形成了跑馬圈地的態(tài)勢(shì)。針對(duì)剛成立的企業(yè)基本上都是集中在內(nèi)陸地區(qū)比如陜西翊凡管業(yè)注冊(cè)地陜西漢陰縣，四川議中管業(yè)注冊(cè)地在四川瀘州等等。在沿海廣東，浙江等地很少有新企業(yè)成立。
3.企業(yè)市場(chǎng)銷售策略發(fā)生變化。國(guó)內(nèi)比較有實(shí)力的公司都在走品牌化路線，很多都有明星代言。比如管業(yè)英才網(wǎng)廣告客戶浙江星晨管業(yè)的代言人是吳孟達(dá)，管業(yè)英才網(wǎng)廣告客戶湖北好易通管業(yè)的形象代言人是何家勁，管業(yè)英才網(wǎng)首頁(yè)第一個(gè)廣告位置的上海天凈管業(yè)代言人是劉儀偉等等。還有就是走低端路線的管材企業(yè)，公司在招聘人才，管材原材料采購(gòu)等等方面控制非常嚴(yán)，他們也能在當(dāng)?shù)啬骋活I(lǐng)域市場(chǎng)內(nèi)分得一杯羹。
4.家裝管和建筑排水管產(chǎn)品受需求不旺的影響，市場(chǎng)增長(zhǎng)緩慢。管業(yè)英才網(wǎng)以前合作客戶最多市場(chǎng)增長(zhǎng)最快的這部份客戶，今年一季度同比增長(zhǎng)30%，環(huán)比增長(zhǎng)5%。市政PE管材和鋼帶增強(qiáng)波紋管等產(chǎn)品依然保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)。同比增加50%，環(huán)比增長(zhǎng)20%。僅蘇州一地隨著蘇州月豐管業(yè)，聯(lián)洲塑業(yè)的加入管業(yè)英才網(wǎng)市場(chǎng)占有率超過(guò)90%。同時(shí)產(chǎn)品差異化的玻璃鋼管材，抗菌管，紫銅管等也有不俗的表現(xiàn)。
5.人才爭(zhēng)奪激烈和回流現(xiàn)象明顯。從一季度的管業(yè)英才網(wǎng)薪酬報(bào)告顯示（沿海50家行業(yè)和內(nèi)地50家企業(yè)為樣本）：基層普通員工薪酬差距在5%－10%，開機(jī)師傅等技術(shù)人員相差15%.同時(shí)往往沿海企業(yè)的工作節(jié)奏和勞動(dòng)強(qiáng)度比內(nèi)陸更大。內(nèi)陸地區(qū)基層員工更豐富，但在有經(jīng)驗(yàn)的中高端人才更急迫需要從沿海引進(jìn)，從管業(yè)英才網(wǎng)今年開通的人才紅娘服務(wù)推薦的7個(gè)高級(jí)人才均是內(nèi)地企業(yè)鉆石版服務(wù)產(chǎn)生。
隨著原材料的上漲，員工薪酬的不斷提高，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)數(shù)越來(lái)越多等不利因素的增加，企業(yè)面臨的壓力也會(huì)越來(lái)越大。如何讓企業(yè)在同行業(yè)中嶄露頭角關(guān)鍵還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，招好人！用好人！有的企業(yè)在網(wǎng)站很容易就能招聘到合適的人才，往往這樣的企業(yè)幾年以后都是發(fā)展越來(lái)越好。
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