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    中國(guó)的企業(yè)現(xiàn)在都在面臨一個(gè)轉(zhuǎn)型期，大家都知道很多的電鍍企業(yè)使用的設(shè)備需要手動(dòng)或是半自動(dòng)的，企業(yè)對(duì)人才的要求主要注重在技能上，很多繁瑣的動(dòng)作都是靠人工來(lái)一步一步來(lái)完成，這樣的就導(dǎo)致生產(chǎn)效率不是很高，加工出來(lái)的產(chǎn)品質(zhì)量波幅會(huì)比較大（當(dāng)然好的老師傅是比較穩(wěn)定的），這樣就出現(xiàn)了生產(chǎn)效率不高、工人比較多的局面，自然而然老板給員工的工資不會(huì)高。
    隨著社會(huì)的發(fā)展，與國(guó)際的交流更加頻繁，自動(dòng)化生產(chǎn)線在中國(guó)慢慢被更多的企業(yè)家所重視，一個(gè)毛培放進(jìn)去，通過(guò)各個(gè)單元的自動(dòng)加工，一件產(chǎn)品就可以出來(lái)，員工只需要輸入數(shù)據(jù)和查看就可以，原來(lái)幾個(gè)人的事情現(xiàn)在只需一個(gè)人就可以完全做好，企業(yè)的效率也得到了提高，當(dāng)然這些改變都需要更多具有高素質(zhì)人才的參與。
    我們電鍍英才網(wǎng)成立以來(lái)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，就是企業(yè)對(duì)人才的素質(zhì)越來(lái)越重視，對(duì)人才所知道的先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技能有了更高的要求，那務(wù)必會(huì)讓原來(lái)的工人工作難找，新工人不知道選擇什么樣的工作崗位好，這種情況下怎么辦？2011年的時(shí)候我們討論出來(lái)了一個(gè)結(jié)論——我們的電鍍英才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)必須學(xué)習(xí)電鍍的知識(shí)，了解每個(gè)投簡(jiǎn)歷的人才做的事情，這樣能更好在幫他們找到合適的工作、合適的企業(yè)。