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防雷行業(yè)招聘難的真正原因

發(fā)布時間:2012-03-17      新聞來源:防雷英才網(wǎng)

   

    一、 對行業(yè)理解的不夠系統(tǒng)
  我們知道,一個人力資源從業(yè)人員一般不太重視行業(yè)背景知識和行業(yè)狀況的,他們往往受到媒體的左右和誤導,媒體上說什么什么人才不好找,他就相信。相信這個對他們自己的職業(yè)也有好處,比如老板問道,為什么我們花了那么多錢和時間還沒招聘到合適的到人才時,他們會很自然的、有理有據(jù)的說出某某媒體上都說了,今年防雷行業(yè)的人才真不好找,人才競爭非常激烈。
  二、 對人才流動格局變化和人才結構改變不夠敏感
  隨著我國產業(yè)布局的調整和內地經(jīng)濟發(fā)展進程的加快和中心城市生活成本的居高不下,人才的單向流動(農村——中小城市——大城市——中心城市)已經(jīng)被打破。人才的橫向流動、逆向流動正在進行中,流通的通路也比較復雜和多樣化,導致人才流動的要素增加,作為人力資源從業(yè)人員不一定有那么敏感。另外一個就是人才結構的不斷調整和優(yōu)化,隨著政府社會就業(yè)培訓體系的不斷完善和成效顯著,過去一些人才素質結構不太合理的狀況有所改善,很多人力資源從業(yè)人員往往關注人力資源管理微觀專業(yè)素質的提升,對宏觀環(huán)境反映總要慢半拍,實際上這就是作為專業(yè)招聘顧問應該和人力資源從業(yè)人員互補的地方,防雷英才網(wǎng)高級招聘顧問如是說。
  三、 選擇的招聘渠道有待改善
  為了簡單化,很多人力資源招聘經(jīng)理選擇招聘服務商的時候只看中所謂知名度,實際上,僅僅表面的知名度并不是保證招聘效果的要件。防雷英才網(wǎng)高級招聘顧問建議,選擇招聘服務上的時候還是通過咨詢下同行的伙伴,因為“誰用誰知道”,只有嘗試了,用的效果好了,才能口碑相傳,才是真得好。知名度比較大的綜合招聘服務商,他們的銷售人員不分什么行業(yè)、不分什么地區(qū)的客戶都要負責,一個人的精力畢竟是有限的,不可能熟悉那么多行業(yè)的人才狀況,我們防雷英才網(wǎng)的團隊專門負責防雷行業(yè)的人才招聘服務,防雷行業(yè)在全國的規(guī)模企業(yè)也就3000多家,從業(yè)人才也就30多萬。防雷英才網(wǎng)高級招聘顧問說,我們防雷英才網(wǎng)團隊目前一共10個招聘顧問,平均每個招聘顧問成天研究300家左右的企業(yè)并提供專業(yè)的招聘服務,對這個很窄的行業(yè)理解應該比較深刻和系統(tǒng),就能提供比較客觀的招聘服務,目前使用我們防雷英才網(wǎng)的企業(yè)基本都能在規(guī)定的時間內招聘到合適的人才,特別是一些防雷行業(yè)內比較冷門的專業(yè)技術人才。
  四、 細分、個性化服務將使防雷行業(yè)沒有難招的人才
  “術業(yè)有專攻”,一個人的精力真的是非常有限的,舍在得之前,防雷英才網(wǎng)高級招聘顧問說,我們秉承一覽英才網(wǎng)“用心專注,服務專業(yè)”的敬業(yè)精神,我們的團隊將一如既往的深耕于防雷行業(yè)人才流動服務,全心全意的服務好全國3000多家防雷行業(yè)規(guī)模企業(yè)和30多萬防雷行業(yè)從業(yè)人才,真正一如既往的做到:防雷行業(yè)人才招聘持續(xù)首選、防雷行業(yè)人才求職持續(xù)首選!


 

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