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2012家電行業(yè)的“春天”

發(fā)布時間:2012-01-19      新聞來源:家電英才網(wǎng)

   

    2011年底,“裁員”成了家電行業(yè)人士議論較多的話題之一。據(jù)家電英才網(wǎng)了解,美的、格力、惠而浦、索尼、松下等家電巨頭都紛紛拋出裁員計劃,一時間,企業(yè)內(nèi)部人心惶惶。這樣的裁員風(fēng)波具有必然性嗎?是什么原因造成了這一現(xiàn)象?2012年家電業(yè)又將會怎樣?還能是春暖花開嗎?
    知名家電人才也向家電英才網(wǎng)表示了看法:家電下鄉(xiāng)和以舊換新政策的結(jié)束,沖抵了一些家電產(chǎn)品的銷售;還有主導(dǎo)貨幣價格的波動導(dǎo)致大宗商品價格上漲,勞動力成本也在不斷上漲,這直接導(dǎo)致家電企業(yè)成本不斷攀升,所以裁員也是企業(yè)常用的壓縮成本的手段之一。
    據(jù)家電英才網(wǎng)了解,除了裁員之外,其實還有很多手段可以祭出,比如關(guān)停一些工廠、減少重復(fù)投資、減少廣告的投放、減少差旅和營銷管理等費用、使渠道進一步扁平化、壓縮不必要的研發(fā)費用、對員工尤其管理層采取減薪或降薪的舉措,等等。很多企業(yè)都認(rèn)為在在大環(huán)境不好的前提下,裁員這種從容應(yīng)對的策略是最好的辦法,因為人的成本與人員的使用成本,是企業(yè)較大的支出項,做企業(yè)要確保“利潤通道”暢通與合理性,不能說裁員可以真正解決企業(yè)面臨的問題,但至少可以減少虧損,或者以壓縮成本來提升盈利能力。但有一點是在企業(yè)生存和發(fā)展面前,人是其次的安排,裁員沒有太多的人情味可講。
    在全球增速放緩導(dǎo)致需求減少或需求變異,這與企業(yè)原來的制造能力形成較大差距,企業(yè)必須調(diào)整原先的制造模式,要么收縮規(guī)模,要么調(diào)整結(jié)構(gòu),或者兩者同時進行,這將引發(fā)全球家電產(chǎn)業(yè)格局的重構(gòu)。
    2012新的一年,家電行業(yè)新的一年,是繼續(xù)著2011的寒冬?還是2012的春暖花開?我們靜觀其變。

 

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