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我國(guó)幕墻行業(yè)招聘發(fā)展趨勢(shì)更傾向于專(zhuān)業(yè)化

發(fā)布時(shí)間:2012-03-17      新聞來(lái)源:幕墻英才網(wǎng)

   

    據(jù)幕墻英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)金小姐調(diào)查,現(xiàn)在不少門(mén)窗幕墻企業(yè)都說(shuō)招聘難,可為什么還有大批人無(wú)法找到合適的工作呢?首先,在中國(guó),人才不是問(wèn)題,是企業(yè)給的薪水低,還是求職者要求高?問(wèn)題到底出現(xiàn)在哪里?
    個(gè)人一概的觀點(diǎn)是,整個(gè)中國(guó)的招聘事業(yè),最大的問(wèn)題就是企業(yè)招聘與人才求職的匹配度太低,企業(yè)招不到人,就找“外行人”,說(shuō)是再培養(yǎng)。求職者沒(méi)有找到對(duì)口的工作,就跨行業(yè)求職,說(shuō)再學(xué)習(xí),如此,那大學(xué)的專(zhuān)業(yè)和自己的技能不是白學(xué)了嗎?如果重新學(xué)習(xí)所從事工作的行業(yè)知識(shí),其中是不是造成了資源的浪費(fèi)呢?并不是每個(gè)人都能“自信人生二百年”,時(shí)間價(jià)值萬(wàn)不可低估。中國(guó)現(xiàn)在國(guó)情,避免這樣的情況發(fā)生幾乎不可能,那么,國(guó)人與企業(yè)應(yīng)該做的就是,盡可能地減少類(lèi)似情況發(fā)生。也許你會(huì)說(shuō)這是一個(gè)普遍現(xiàn)象,無(wú)法避免,那么,對(duì)于技術(shù)領(lǐng)域來(lái)說(shuō),情況應(yīng)該要樂(lè)觀很多,可是現(xiàn)實(shí)情況似乎并沒(méi)有想像中那么好。
    下面來(lái)聽(tīng)聽(tīng),幕墻英才網(wǎng)資深幕墻招聘顧問(wèn)怎么看待這個(gè)問(wèn)題:
    從2011年底至2012年初,各地區(qū)門(mén)窗幕墻業(yè)內(nèi)中小型企業(yè)總能聽(tīng)到“工程較少”之類(lèi)的話語(yǔ),受房地產(chǎn)、建筑行業(yè)的影響,門(mén)窗、幕墻企業(yè)今年并不樂(lè)觀,雖然大部分企業(yè)稱(chēng)“無(wú)人員流動(dòng)”,但絕大部分求職者似乎是“騎驢找馬”,中小型門(mén)窗幕墻企業(yè)又無(wú)法承接到更多工程量,加之人民幣升值,去年底至今,絕大部分企業(yè)對(duì)技術(shù)類(lèi)崗位薪資已上調(diào)過(guò)2-3次,幕墻行業(yè)似乎有些喘不過(guò)氣來(lái),受兩會(huì)的影響,房地產(chǎn)、建筑業(yè)走勢(shì)也不時(shí)困擾著幕墻行業(yè)。這一系列情況導(dǎo)致不少中小型企業(yè)面臨重組、倒閉。但是,整個(gè)行業(yè)的趨勢(shì)是向一條龍生產(chǎn)邁進(jìn),也有不少企業(yè)在增設(shè)新車(chē)間,擴(kuò)建新廠房,大量人才從中小型企業(yè)流出,進(jìn)入大的集團(tuán)企業(yè),現(xiàn)實(shí)的情況是,大型企業(yè)并不能完全吸收這批人才,就整個(gè)行業(yè)來(lái)講,生產(chǎn)管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)人才,已經(jīng)有少量剩余,土木工程類(lèi)實(shí)習(xí)生已經(jīng)飽和。而對(duì)于技術(shù)類(lèi)崗位,企業(yè)又更傾向于自己培養(yǎng),這兩者之間是已經(jīng)出現(xiàn)斷層,人才鏈出現(xiàn)問(wèn)題,溢出人才將何去何從?這將是擺在幕墻行業(yè)招聘事業(yè)面前的第一道難題,怎么解決這個(gè)問(wèn)題,成為當(dāng)務(wù)之急。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)普及,傳統(tǒng)地招聘方法顯然有點(diǎn)“力不從心”,暫且不論現(xiàn)實(shí)的求職者,就看自己家里吧,三歲的小孩子,一本正經(jīng)地坐在電腦旁邊,嫻熟地挪動(dòng)鼠標(biāo),雖然鼠標(biāo)指令有點(diǎn)不合邏輯,試想一下,兩年后,他的操作是否有效?五年后?十年后?這就趨勢(shì),顯而易見(jiàn),更何況成年人,電腦操作,網(wǎng)上求職已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
    如果說(shuō)網(wǎng)絡(luò)招聘不是問(wèn)題,那么是不是網(wǎng)絡(luò)招聘選擇的平臺(tái)問(wèn)題呢?智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂有問(wèn)題嗎?地區(qū)人才網(wǎng)有問(wèn)題?不是,這不全是網(wǎng)站本身的問(wèn)題,而是人才求職與企業(yè)招聘的錯(cuò)位,對(duì)于建筑類(lèi)的企業(yè)來(lái)說(shuō),絕大部分招聘的都是技術(shù)類(lèi)崗位,其專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng),選擇專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站更具針對(duì)性。
    近年來(lái),我國(guó)建筑幕墻行業(yè)已經(jīng)逐步開(kāi)始走向成熟發(fā)展階段,行業(yè)人才一再緊缺,幕墻英才網(wǎng)作為國(guó)內(nèi)門(mén)窗幕墻行業(yè)最早從事人力資源服務(wù)的招聘網(wǎng)站,必不可少肩負(fù)著為更多的門(mén)窗幕墻企業(yè)提供更專(zhuān)業(yè)的幕墻招聘服務(wù),才能更好的立足于幕墻行業(yè)招聘領(lǐng)域!


 

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