從技工荒到富士康團購學生工看中國職業(yè)化進程
發(fā)布時間：2011-05-17 新聞來源：液壓英才網(wǎng)
今年春節(jié)以來，最有代表性的勞動力密集地區(qū)長三角和珠三角驚現(xiàn)用工荒，一覽英才網(wǎng)旗下液壓英才網(wǎng)資深顧問李工表示這場鬧劇的真實情況是技工荒。作為行業(yè)內(nèi)知名的招聘網(wǎng)站，在經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的普工荒在元宵節(jié)后基本得到解決，企業(yè)的生產(chǎn)能基本維持。最大的用工荒體現(xiàn)在技工荒。所謂的技工就是我們通常所說的有專長和職業(yè)技能的工人。就以液壓英才網(wǎng)為例，許多液壓元件研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)向我們抱怨現(xiàn)在最缺的就是技術(shù)工人，很難招。這些人大多是80,90后，不以薪資作為考慮工作的重點，更多的是關(guān)注企業(yè)的規(guī)模、管理制度，作息時間等。然而抱怨技工荒的不是一兩家企業(yè)，絕大多數(shù)的生產(chǎn)制造企業(yè)都有這樣的問題。
前天南方周末又報道了富士康團購學生工事件，這些學生工都是上過職業(yè)高中或技校的，不止是富士康，許多生產(chǎn)制造企業(yè)都有類似團購事件，而且團購的畢業(yè)生大多是高職高專畢業(yè)的，這些職業(yè)院校的學生被職業(yè)培訓了三年依然被當做普工被團購，這些問題反映我國職業(yè)教育的相當不成熟。
在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程，一方面大量企業(yè)對技術(shù)工人的需求與日劇增，另一方面我們的職業(yè)培訓教育相當?shù)牟唤o力，導致了嚴重的技工荒。
一覽英才網(wǎng)旗下液壓英才網(wǎng)熊顧問認為，要改變用工荒，解決企業(yè)招聘難的問題，只有加快中國職業(yè)化進程。職業(yè)化主要體現(xiàn)在職業(yè)化素養(yǎng)，職業(yè)化行為規(guī)范，職業(yè)化技能三個方面。簡單來講就是合適的人在適合的崗位。一方面職業(yè)教育本身應該反思怎樣能培養(yǎng)企業(yè)需要的人，另一方面企業(yè)應該反思所需要的崗位本身應該是怎樣的，是不是符合職業(yè)化的要求。
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