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   什么樣的工作才是好工作？每個人的答案都不相同，因此我們幾乎無法去固定這個問題的答案，因為每個人對“合適”工作的定義都不一樣。但是，從事一份工作它總是會給你傳遞一些信息，這些信息又有助于幫助你甄別它是否真的合適你。

   坦誠面對自己

    有很多人選擇工作是迫不得已，父母不想自己離家太遠，抑或家庭孩子不想分隔兩地，再或選擇的工作前期風險太大，朋友大力反對。。。各式各樣的因素都會影響我們選擇工作。但人，不就應(yīng)該對自己坦誠點么？

    坦誠一些，問問自己，到底你為誰工作？如果其他人是你工作動力的源泉，那么無疑問這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時最應(yīng)該考慮的因素�？墒�，從自己的想法出發(fā)呢，你就應(yīng)該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的去做。

待遇福利

    坦誠面對自己之后，第二步又該關(guān)注什么呢？對，就是工資待遇。

    外出工作經(jīng)常會聽到別人說，工資不是最重要的，重要的是經(jīng)驗，抑或是其他什么，工資不重要？是啊，不重要，是非常非常重要。

    相對來說，工資對很多人都意味著是全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚，這部分養(yǎng)家糊口的錢對自己當前到底有多重要。當然考慮當前的同時也要考慮未來和發(fā)展，但如果眼前都沒了，未來也就成了泡沫了。不過，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，并且愿意承擔因此造成的后果，并且坦率地告訴自己能夠承受這樣的后果，那么你就可以考慮下一個因素了。

企業(yè)價值觀

    有時候有緣認識一家公司的多個人，你會發(fā)現(xiàn)，他們的言行、動作、態(tài)度風格出奇的相似。這時候?qū)τ谄髽I(yè)的價值觀就是很好地認知標準了。選擇適合自己的工作，精神層面的學習就來自企業(yè)價值觀的展現(xiàn)。

  勇于迎接工作的挑戰(zhàn)性

    從工作開始就漸漸明白，大多數(shù)人在選擇工作時都會傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、更有把握，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以后就會聽到有人抱怨，閑嘆平時無所事事。

　　可想而知，工作的挑戰(zhàn)性決定了它的保鮮期。如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰(zhàn)，那么你很快便會失了興趣和斗志，最后渾渾噩噩的混日子或者想跳槽。相反，一份工作帶足了挑戰(zhàn)性，則會讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進。并最終讓你表現(xiàn)得更好，擁有更多的職業(yè)發(fā)展機會。這就是學習的空間。

   發(fā)展機遇

    其實對于剛接觸行業(yè)的人來說，發(fā)展機遇是個很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、公司規(guī)模，也許是市場情況、國家政策，也可能是晉升空間、學習機會等等。但無論如何，你必須盡量周全的考慮每一個方面，并有所取舍。

    至于公司的性質(zhì)規(guī)模并非絕對，大公司有完善的培訓和更多的發(fā)展機會，但小公司也能讓你更快掌握管理知識技能的工作。故，工作的發(fā)展?jié)摿εc市場導(dǎo)向和政府鼓勵政策是相扶的，就看你能否耐下心來忍受著艱難的工作。

   小故事里懂得，魚和熊掌不能兼得，所以，誠實面對自己，取舍一念之間。